О работе. Минаева Татьяна

ТУТ НЕТ ДОСТИЖЕНИЙ! — Татьяна, в этой компании были совсем простые проекты, мне нечего сказать — Я понимаю, что сделать сальто назад для вас легко и просто. Но для других это ВАУ! Поэтому давайте перечислим все проекты, даже те, которые кажутся для вас «инфузорией-туфелькой» Так я сегодня уговаривала кандидата усилить резюме 😃😁 «Не обесценивай свой путь. То, что легко тебе может быть ценно для рынка» - наш девиз!!!

В воскресенье у меня было несколько консультаций: 1) Помогла финансовому директору (ЗП 300 тыс) создать резюме, портфолио, сопроводительное письмо и подстроиться под несколько индустрий. Цель - быстрее найти работу, поэтому делаем резюме с акцентом на несколько сфер, где нас могут быстрее купить 😃🤗 2) Руководитель ОТиЗ (отдела труда и заработной платы). ЗП 300 тыс. Нашли 12 достижений, которых ранее не были в резюме 🏆🥇 И еще сделала 2 дополнительных резюме для Финдира производственных компаний (500 тыс), который заходит к нам на программу «Поиск вакансий и отклики». А в понедельник меня ждет Директор по логистике, Гендиректор, Директор по безопасности, Руководитель HR-проектов, Руководитель отдела продаж и Руководитель проектов по оптимизации бизнес-процессов… Так что не скучаем �…

😨 СТРЕССУЕТЕ ОТ МЫСЛИ О СОБЕСЕДОВАНИЯХ? Кажется, что собеседования - это проверка, а не шанс показать себя. И каждый вопрос, который зададут, кажется чем-то страшным. Но на самом деле всё куда проще! ✔️ Хватит волноваться. Начните готовиться и получать удовольствие от собеседований, а не думать, какой вопрос вам зададут. КАК ЭТО СДЕЛАТЬ? Скачайте мой бесплатный гайд "5 типов вопросов, которые вам точно зададут на собеседовании". ➡️ Получить гайд бесплатно: https://career-university.ru/top_questions ✅ В этом гайде вы узнаете: 1. Какие типы вопросов чаще всего задают на собеседованиях. 2. Как избежать ошибок, которые мешают многим кандидатам. 3. Как правильно отвечать на стандартные и каверзные вопросы. Вы сможете подготовиться и отвечать так, чтобы на собеседовании вас сразу захоте…

Сегодня встречалась с крутым финансовым директором. 50 млрд оборот. В какой опыт ни ткнешь - десятки достижений. Почему у таких кандидатов может не быть приглашений? 1. Мало откликов (а надо регулярно искать интересные вакансии и откликаться). Да, вакансий не много. Но некоторые кандидаты настолько уверены в том, что их нет, что даже лишний раз не ищут. А значит откликаются на меньшее количество вакансий, чем на самом деле есть на рынке. 2. Неверно представлен опыт в резюме - он не выглядит масштабным. 3. Нет мелких технических настроек внутри ХХ, которые помогают твоему резюме быть выше в рейтинге.

Звонок с кандидатом 😃 — Татьяна, помогаете найти работу? — Помогаю. Подскажите, какую работу ищете? — Что-то попроще. Хочу быть номинальным директором — Прошу прощения, номинальным или генеральным? — Номинальным, зачем мне хлопоты?! 😁 Я, конечно, многое могу))) Но есть и у золотой рыбки ограничения)

11 вопросов, которые стоит задать себе перед увольнением 1. Что именно привело меня к мыслям об увольнении сейчас? 2. Когда эти мысли появились впервые и что стало триггером? 3. Чего я хочу от работы в целом? Что из этого есть (или нет) на текущем месте? 4. Я сделал все возможное, чтобы изменить ситуацию внутри компании? Что я могу изменить, чтобы остаться? Кто мне в этом поможет? 6. Что меня держит на текущем месте? Почему я ещё не ушёл? 7. Что должно произойти, чтобы я точно принял решение об увольнении? 8. Что я получу и что потеряю, если уволюсь? 9. Что должно быть в новой работе обязательно? 10. Через год я пожалею, если останусь? 11. Достаточно ли я финансово готов к поиску работы?

ПОИСК РАБОТЫ ЗАТЯНУЛСЯ. ЧТО МЕНЯТЬ ДАЛЬШЕ? Ещё раз переписать резюме? Отправить больше откликов? Снизить зарплатные ожидания? Когда вы месяцами ищете работу без понятной обратной связи, сложно определить, какие действия помогут. Особенно если раньше вас приглашали сами, а теперь даже подходящие вакансии заканчиваются тишиной. «Сопровождение до результата» – наша программа, в которой мы работаем с вами до выхода на новую работу. Вместе выстраиваем поиск, готовимся к важным встречам и корректируем действия по результатам переговоров. Что мы делаем в сопровождении? 🎯 Определяем, куда двигаться Разбираем ваш опыт, карьерные цели и ожидания по доходу. Выбираем позиции и компании, на которых стоит сосредоточиться. 📄 Усиливаем резюме и отклики Помогаем показать масштаб вашей ответственности,…

«МОГЛИ БЫ ХОТЯ БЫ ПОЗВОНИТЬ, ПОГОВОРИТЬ…» Так мне часто говорят ТОП-менеджеры про работодателей, когда получают игнор от вакансий, на которые они 100% подходят. «У меня 20 лет опыта. Я управлял большим бизнесом (20+ млрд рублей), обеспечивал компаниям выход в ТОП-3, собирал сильные команды, проходил кризисы. Неужели нельзя выделить 10 минут, чтобы позвонить, познакомиться?» Понимаю это чувство. Особенно когда вы видите в вакансии 100% пересечение по задачам и точно знаете: вам есть что предложить компании. Но при этом я понимаю, что человек, который такое произносит, не знает особенностей работы HRа и того, как на самом деле принимаются решение по вашей кандидатуре Почему не звонят? Почему вам не уделяют даже 5 минут? 1. Откликается сейчас много сильных кандидатов. Из 1000 откликов ми…

Компании и сотрудники, которые используют ИИ-агентов, уже обходят конкурентов и успевают делать в разы больше. Сейчас агенты сами работают в браузере, 1С и CRM: анализируют таблицы, делают дизайн в Figma, верстают сайты, ведут рекламу и общаются с клиентами. Вот как ИИ-агенты могут разгрузить вас и вашу команду: 1. ИИ разбирает почту на автопилоте Разбирает входящие письма: важное пересылает в мессенджер, а на типовые запросы отвечает по заданным правилам. НАУЧИТЬСЯ РАЗБИРАТЬ ПОЧТУ С ИИ → 2. Отвечает в Telegram в вашем стиле Общается с клиентами и коллегами на основе вашей базы знаний, объясняет условия и отвечает на частые вопросы. Сложные обращения передаёт вам. НАСТРОИТЬ ИИ-АССИСТЕНТА В TELEGRAM → 3. Планирует день и ведёт календарь Заполняет календарь, добавляет и переносит вст…

О чём только нас не просят кандидаты 😄 — Резюме улучшите? — Да. — К собеседованию подготовите? — Да. — А возраст скрутите? — Так, а вот это уже к отделу нарушения пространства и времени 😂 А вам бы что подкрутить в карьере? 👀

«У НАС КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ ПОИСК. МЫ МЕНЯЕМ СОТРУДНИКА, он об этом не знает» На этой неделе сразу несколько моих клиентов ТОП-менеджеров получили такие приглашения (HRD, Директор по логистике, Руководитель юр. департамента) Конечно, каждый поинтересовался: а что не устроило? Ответы такие: — Прошлый сотрудник не смог выстроить процессы — Не хватает инициативы — Собственник недоволен результатами — Бизнес вырос, а он остался на прежнем уровне Часто кандидаты идут дальше, стараются уточнить: «какие процессы не смог построить», «в каких вопросах не хватало инициативы» - и вот тут сложно получить детали… Соглашаться ли на такую позицию, когда втихую меняют человека? И до конца не понятно, что не устроило? Наш девиз - продолжай, но уточняй. Например, за фразой «не смог выстроить процессы…

Сегодня 91% ТОП-работодателей ищут в резюме навыки работы с нейросетями. По данным hh, всего за год количество вакансий, где требуется умение работать с ИИ, в Центральном федеральном округе выросло в 1,8 раза. Но компаниям нужны не те, кто просто умеет задавать вопросы ChatGPT. Им нужны специалисты, которые могут: — внедрять ИИ в реальные рабочие процессы; — автоматизировать рутинные задачи; — создавать ИИ-агентов под задачи бизнеса. За такие навыки работодатели готовы платить на 20% больше. 👉 Именно этому мы учим на обновлённом практическом курсе по ИИ Курс прошли 1700+ руководителей и специалистов. Объясняем простым языком на реальных бизнес-задачах, поэтому обучение подойдёт даже новичкам. За месяц вы соберёте портфолио готовых ИИ-решений под свои рабочие задачи. Что вы сдела…