О работе. Минаева Татьяна

❗️Теперь ИИ будет помогать HRам находить кандидатов внутри Хэдахантера Делаем ставки, какие запросы будут писать HRы искусственному интеллекту 😃

КАК ВЫГЛЯДИТ ПОИСК РАБОТЫ НА ПЕРВОЙ НЕДЕЛЕ И НА ТРЕТЬЕМ МЕСЯЦЕ Первая неделя: – Я не буду откликаться на все подряд. – Мне важно выбрать действительно сильную компанию. – Хочу интересные задачи, адекватного руководителя и возможности для развития. – Перед каждым откликом обязательно изучу компанию. – Сделаю отдельное сопроводительное письмо под каждую вакансию. – Ниже своей стоимости точно не пойду. Третий месяц: – Так. А это вообще кто? – Зарплата указана? Нет? – Ладно, откликнусь. Первая неделя: «Эта вакансия мне подходит процентов на 70. Не уверена, что стоит отправлять резюме». Третий месяц: «Требования: английский C1, опыт в нефтехимии, MBA, 15 лет управления заводом. У меня ничего этого нет. Но вдруг у них гибкий профиль». Первая неделя: Перед интервью – сайт компании, годо…

🤙 КОМАНДА ВЫГОРЕЛА. ПЛАН НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ. ВАШИ ДЕЙСТВИЯ? Представьте: сотрудники только закончили тяжёлый проект. Руководство требует немедленно запускать следующий. Вы на собеседовании. И сейчас нужно объяснить своё решение. Пообещаете, что команда соберётся и справится? Скажете, что запуск нужно отложить? А если вас спросят, на чём основан этот вывод? 👉 Посмотрите, как разбирать такие вопросы на интервью https://career-university.ru/6v-questions-for-leader Попробуйте продолжить свой ответ после слова потому что. Именно здесь становится понятно, есть ли у вас аргументы, какие варианты вы рассмотрели и за что готовы отвечать. ☝️ Вспомните похожую ситуацию из своей работы. Как вы объяснили решение руководству? О чём договорились с командой? Что получилось? Я собрала 20 вопросов для …

💸 КАКОЙ У ВАС МИНИМУМ ПО ЗАРПЛАТЕ? Опасный вопрос не потому, что работодатель хочет вас обмануть. А потому, что неподготовленный кандидат своими руками снижает себе оффер. ➡️ НАУЧИТЬСЯ ОТВЕЧАТЬ НА ЛЮБЫЕ ВОПРОСЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Перед ответом нужно знать: 🟠 рыночный диапазон для этой позиции 🟠 желаемый и допустимый соцпакет 🟠 наличие и размер бонусов, корпоративных льгот 🟠 объём ответственности 🟠 в чём вы готовы идти на уступки, а в чём нет. ❗️ Без подготовки вы легко можете ухудшить себе переговорную позицию, а торговаться на повышение зарплаты уже сложнее. На программе "Сопровождение до результата" кандидаты заранее готовят аргументы по зарплате репетируют переговоры по офферу. Более половины наших кандидатов повышают зарплату минимум на 30%. Индивидуальный результат зависит о…

😱 Я УЖЕ НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ БЕЗ РАБОТЫ. КУДА ДЕЛИСЬ НОРМАЛЬНЫЕ ВАКАНСИИ? Такие сообщения мы получаем практически каждый день. Вот что сейчас происходит на рынке труда: ➖ вакансий стало на 13% меньше, чем год назад ➖ количество резюме выросло на 22% ➖ на отдельные руководящие позиции приходит более 900 откликов Конкуренция стала выше. Но это не значит, что сильных руководителей перестали нанимать. ➡️ Хотите ускорить поиск работы? Оставьте заявку — оценим вашу ситуацию и предложим стратегию В таких условиях уже недостаточно отправить одно резюме на десятки вакансий и ждать ответа. Чтобы получать приглашения и офферы, нужно: ✅ понимать свою реальную стоимость на рынке ✅ выделяться среди сотен кандидатов ✅ использовать несколько стратегий поиска ✅ адаптировать резюме под разные карьерны…

😱 ОНИ УМЕНЬШИЛИ ВОЗРАСТ В РЕЗЮМЕ Несколько кандидатов за последний месяц мне сказали, что снизили возраст в резюме. Один с 55 до 45 Другой с 41 до 39 Третий с 52 до 49 Почему они решили так сделать? Потому что «0» приглашений, и они пытаются понять в чем причина. Сами мы сторонники: 1) полностью убирать возраст из резюме, если это может причиной отказов (чаще делаем это, начиная с 49 лет). Один соискатель поделился своим наблюдением: — Пока возраст был указан в резюме, отказы приходили почти автоматически. Когда он убрал дату рождения, резюме начали чаще просматривать и появились первые собеседования. 2) влиять на другие блоки резюме, которые нас усиливают: достижения, функции, фото, пункт «о себе», портфолио и др. И все-таки жаль, что в 2026 году мы обсуждаем не только, как пок…