У Сбера есть Гига-рекрутер, который проводит первое текстовое собеседование с кандидата...
У Сбера есть Гига-рекрутер, который проводит первое текстовое собеседование с кандидатами. Уже многие наши клиенты столкнулись с собеседованием с ним. Он задает стандартные вопросы, из серии: почему вас заинтересовала вакансия и т.д. Стоит ли проходить это интервью? Я всегда за то, чтобы включаться во всевозможные этапы собеседований (если есть время и если вакансия интересна). Текстовое интервью = можно леко продумать качественные ответы на вопросы. Эти ответы вам потом пригодятся при общении с другими кампаниями. А вы уже проходили в Сбере собеседование с Гигарекрутером? И в каких компаниях у вас были интервью с ИИ?
317 просмотров