«ИЗ ЭТОЙ КОМПАНИИ КАНДИДАТОВ НЕ БЕРЁМ!»
«ИЗ ЭТОЙ КОМПАНИИ КАНДИДАТОВ НЕ БЕРЁМ!» Может ли компания отказать вам просто из-за предыдущего работодателя? Да, в подборе такое встречается. Иногда название компании в резюме становится причиной отказа ещё до знакомства с кандидатом. Я встречала такое, что работодатели прямо говорили: «Из этой компании смотреть не будем. У них другие подходы к работе». При этом у человека могли быть подходящий опыт, сильные результаты и нужные компетенции. До их обсуждения дело просто не доходило. Почему так происходит? 1. Неудачный опыт с другими сотрудниками этой компании Работодатель уже пообщался с несколькими кандидатами или кого-то нанял, остался недоволен и сделал общий вывод: «Люди оттуда нам не подходят». Затем это впечатление переносится на следующих кандидатов. Хотя у них могли быть другие руководители, задачи и совершенно иной подход к работе. 2. Представления о корпоративной культуре Работодатель предполагает, что предыдущая компания сформировала у вас определённые привычки. Например: «У них всё по регламентам, а нам нужен человек, который будет сам предлагать решения». Насколько это соответствует именно вашему стилю работы, могут даже не проверить. 3. Личные предубеждения руководителя относительно определенной индустрии Руководитель может заранее скептически относиться к кандидатам из определённой отрасли. Например: «После госсектора будет сложно работать в нашем темпе» или «В крупных банках привыкли к большим бюджетам, а у нас нужно действовать с ограниченными ресурсами». То есть представления об индустрии (кстати, не всегда верные) переносятся на конкретного человека. Также я встречала руководителей, у которых было негативное отношение к самой сфере бизнеса – например, к МФО, ломбардам или алкогольной индустрии. А у вас было такое, что вам отказывали из-за какой-то компании в опыте, даже не поговорив с вами? Мой сайт: Помогаю кандидатам найти работу