👋 Приветствую — 2 июля 2026 г. в 03:19:00.425
👋 Приветствую Важные моменты вопроса уважительности причины отсутствия на рабочем месте. ✔️ Первый и важный для судей - соразмерность наказания. Применяя увольнение за прогул в виде дисциплинарного взыскания нужно учитывать а есть ли у работодателя доказательства того, что отсутствие сотрудника повлекло негативные последствия для компании. Если сотрудник оступился впервые, негативных последствий нет, то увольнение считается чрезмерным наказанием. ❗️Каждый факт отсутствия анализируем индивидуально. ✔️ Второй момент - распространенные устные договоренности. Если с сотрудником в личной переписке договорились, что он будет работать из дома, то не надо составлять на него акт об отсутствии и увольнять. Суд признает уважительной такую причину отсутствия в офисе. ✔️ Третий момент - наличие конфликта. Уважительной причиной может быть признана и ссора с начальником, после которой сотрудник покинул рабочее место. Сотрудник имеет право отказаться делать то, что угрожает его жизни или здоровью, или не входит в должностные обязанности. Отдельные суды считают незаконные требования начальника уважительной причиной отсутствия. Например, как в этом деле 👇 📝 Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС от 08.11.2021 №18-КГ21-93-К4. #wow_прогул