☀️ Здравия — 17 августа 2026 г. в 03:35:00.519
☀️ Здравия Вопрос от читателя - сотрудника Может ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности за нарушение коммерческой тайны в виде разглашения своей зарплаты? ❌ Нет. Зарплата сотрудников не является коммерческой тайной. ✅ Коммерческой тайной не могут быть сведения, которые надо обязательно раскрывать, или доступ к которым нельзя ограничивать. К таким сведениям относят и сведения о зарплате как элементе системы оплаты труда. Это следует из п. 5 ст. 5 закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о: ✔ численности ✔ составе сотрудников ✔ системе оплаты труда ✔ показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости ✔ наличии свободных рабочих мест Таким образом, даже если запрет будет внесен в трудовой договор или Правила внутреннего трудового распорядка, он будет ничтожным, так как противоречит трудовому законодательству и ограничивает права сотрудников. Такой позиции придерживается и Роструд. 📝 Письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476‑6‑1 #wow_зп