✅ ВОПРОС - ОТВЕТ — 25 августа 2026 г. в 03:24:00.697
✅ ВОПРОС - ОТВЕТ Меня спрашивают иногда, а как часто можно объявлять взыскания, чтобы избежать обвинений в попытках избавиться от сотрудника? ✔ Закон не устанавливает минимальное или максимальное количество дисциплинарных взысканий за временной промежуток. Судебная практика показывает, что выводы судов при систематическом объявлении взысканий зависят от конкретных обстоятельств дела. Значение имеет тяжесть проступка. Чем она выше, тем меньше вероятность, что суд признает действия работодателя недобросовестными. 📍Представим, что есть у Вас сотрудник, который регулярно нарушает производственную или трудовую дисциплину. Директор даёт указание оформлять каждый проступок и привлекать к дисциплинарной ответственности. Сколько раз Вы можете привлекать его к ответственности? По закону можете за каждое нарушение вне зависимости от того сколько времени прошло с совершения предыдущих. ❗Важно соблюдать правило: за одно нарушение - одно дисциплинарное взыскание. Наказывать дважды за одно и тоже неправомерно. Ну и соблюдать процедуру увольнения, учитывать тяжесть проступков. Частота взысканий значений не имеет значение, важно за что и как их вынесли. ✔ Судебная, практика, конечно, вносит свою лепту в эту историю. Приведу в пример дело, в котором суд указал, что частота взысканий может быть признаком злоупотребления правом со стороны работодателя и его намерении избавиться от сотрудника. 📝 Определение ВС от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2 В этом деле работодатель также нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. ✔ Суды не отменяют взыскания только из-за того, что их часто объявляли. Это лишь сигнал обратить внимание на доводы сотрудника, так как ситуации бывают разные. #wow_взыскание