👋 Приветствую
👋 Приветствую Сегодня вернёмся к субботнему опросу о том обязателен ли региональный праздник для всех работодателей региона. Конституционный Суд РФ разъяснил: если региональный закон установил день как нерабочий ПРАЗДНИЧНЫЙ, его обязаны соблюдать все работодатели на территории субъекта РФ — независимо от формы собственности и источника финансирования. Это касается: - федеральных бюджетных учреждений; - государственных и муниципальных организаций; - коммерческих компаний; - индивидуальных предпринимателей. 📝 Постановление КС РФ от 24.09.2026 № 55‑П Региональный праздник — это не обычный выходной. В этот день сотрудник имеет право на отдых. Если его привлекают к работе, действуют гарантии ст. 153 ТК РФ: ▫️ оплата не менее чем в двойном размере; ▫️или другой день отдыха по желанию сотрудника с оплатой работы в одинарном размере и днем отдыха без оплаты. ❌ Работодатель не вправе ссылаться на то, что: ▫️учреждение финансируется из федерального бюджета; ▫️регион не выделил субсидию; ▫️в смете не заложены расходы; ▫️региональный праздник не указан в ЛНА. Для обязанности по оплате достаточно двух условий: 1️⃣ региональный закон установил нерабочий праздничный день; 2️⃣ сотрудник трудился в этот день. 🗓 Постановление вступило в силу 25 сентября 2026 года, оно обязательно для работодателей, судов и органов власти. Вывод: региональные нерабочие праздники нельзя игнорировать. Работа в такой день должна компенсироваться по правилам ст. 153 ТК РФ. 📍А о том, что делать: ▫️с другими случаями неоплаты таких дней, ▫️работодателям регионов, чтобы привести в порядок кадровую процедуру и какую формулировку использовать в ПВТР уже рассказала в сегодняшнем посте в закрытом Клубе. #wow_кс_рф