✅ ФОРМУЛИРОВКА
✅ ФОРМУЛИРОВКА В разборе темы про дистанционный труд в пятницу я подняла тему обоснования возврата постоянного дистанционного сотрудника в офис. Дала примеры корректных и "опасных" формулировок. С вами поделюсь одной ошибкой работодателей. Ссылка на технологии БЕЗ запрета на удаленный доступ Главное упущение: факт внедрения ПО есть, но не доказано, почему в нем нельзя работать из дома. ❌ Формулировка: В связи с переходом на новую CRM-систему "Битрикс24" (приказ № 15 от 21.09.2026), выполнение трудовой функции дистанционно невозможно, в связи с чем место работы переносится в офис. Суд может признать формулировку незаконной. Простой вопрос может развалить всю стратегию работодателя, если не будет учтен важный нюанс: Битрикс24" — это облачный сервис, доступный через любой браузер. Каким образом переход на него препятствует работе из дома?. Если в приказе и регламенте безопасности прямо не зафиксирован запрет внешних подключений, ссылка на новое ПО развалится. ❗️Если вы пропустили анонс темы, но хотите разобраться в тонкостях дистанционной работы, в том числе, как: ▫️ эффективно для работодателя оформить гибридный формат; ▫️законно возвращать дистанционного сотрудника в офис; ▫️корректно уволить дистанционщика по доп основаниям статьи 312.8 ТК РФ, то 👉добро пожаловать в Клуб и разбор "Дистанционная работа" #wow_дистант