👋 Приветствую.
👋 Приветствую. Завершила аудит, и одной из рекомендаций заказчику было провести в порядок процедуру испытания либо отказаться от него в силу формального подхода, который существует на сегодняшний день. Чтобы испытание было не пустым словом работодателю нужно выполнить ряд действий. ⠀ 1⃣ Рекомендуется разработать локальный нормативный акт, регулирующий процедуру прохождения Испытания, который определяет: ▫ распределение обязанностей, связанных с испытанием, между куратором, начальником подразделения и руководителем организации; ▫️порядок постановки задач и контроля; ▫️критерии оценки; ▫️документирование результатов; ▫другие орг моменты. Структуру Положения мы рассмотрим подробно в октябрьском разборе про испытание с клубчанами. 2⃣ Заключить соглашение об испытании перед подписанием трудового договора. Образцом соглашения поделюсь с коллегами в разборе. 3⃣ Оформить документ, фиксирующий постановку задач и оценку их выполнения, например, индивидуальный план работы. Содержит: ▫ задания на период испытания; ▫ сроки выполнения заданий; ▫ требования к качеству их выполнения; ▫ графы для отметок о готовности заданий; ▫примечаний к заданиям. Список заданий должен соответствовать трудовой функции сотрудника. Варианты планов также будут на разборе. ⠀ 4⃣ Назначить куратора/наставника, который будет помогать сотруднику адаптироваться, контролировать и оценивать его. На процедуру увольнения данный момент не влияет. Этот пункт для работодателей, которые нацелены не на увольнение, а на эффективное вовлечение новых сотрудников в коллектив и быструю их адаптацию к бизнес-процессам в компании. 5⃣ Фиксировать нарушения трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, оформлять все в виде служебных записок, актов. На разборе обсудим,что включать в служебную записку. ⠀ 6⃣ Подготовить мотивированное заключение о прохождении испытания. ❗Целью испытания является проверка деловых качеств сотрудника. В связи с этим в заключении дается оценка именно этим качествам. Заключение подготовить за 2 недели до завершения периода испытания, чтобы было время: ▫ у руководителя компании для принятия решения; ▫ у кадров для своевременного уведомления при принятии решения о неудовлетворительном результате испытания. Как составить мотивированное заключение будем также разбирать в теме про Испытание. ⠀ P/S В связи с праздничным разбором в честь октябрьского дня кадровика в подарок участникам разбора будет Положение об испытании с формами документов. ❗Разбор платный. Вступить в Клуб и приобрести доступ к разбору "Процедура испытания". #wow_испытание