✏️ Полезная формулировка.
✏️ Полезная формулировка. Частый аргумент, который приводят офисные или удаленные сотрудники в ходе процедуры привлечения к дисциплинарному взысканию, обосновывая невыполнение той или иной обязанности, - им помешали некие обстоятельства. Рекомендую вносить в трудовой договор или должностную инструкцию следующий пункт в раздел "обязанности работника": Своевременно письменно (по электронной почте или служебной запиской) информировать непосредственного руководителя (лица, его замещающего) в случае невозможности исполнения своих должностных обязанностей с указанием причин и обстоятельств. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ Ещё больше полезных формулировок в Клубе "Кадровая подзарядка" (тема разбора в ноябре - АТТЕСТАЦИЯ). #wow_практика
420 просмотров