Какой самый полезный канал? — 7 апреля 2026 г. в 14:20:46.842
Какой самый полезный канал? Нет, нет да все еще замечаю вопросы - где сидят дальнобойщики, главные инженеры проектов, газосварщики, кладовщики <свой вариант>. Речь обычно о поиске тех, кто не часто бывает на джоб-бордах, ленится заполнять резюме и отвечать на сообщения в мессенджерах. Бывают такие вопросы от тех, кто твердит - "некому работать", "нет достойных, квалифицированных". Для них расширение охвата сродни поиску волшебной таблетки. Кто-то пытается оптимизировать поиск ответа и искать подборки. И правда, в открытом доступе можно найти разные "подборки Тг-каналов на тему <где искать таких-то>". Да только они больше pr-шные, чем полезные инструменты для ищущих решение. Можно даже найти "базу всевозможных чатов" или составить свою. Как-то мне надо было увеличить охват вакансии, без драматичного увеличения бюджета. *** Найти каналы, условия размещения, списаться с админами, согласовать - в общем трудоемкий процесс. Я сходу составлял базу как если бы ей пришлось воспользоваться еще раз. Меня интересовало не только количество подпищиков и охват. А еще и эффективность. В базе в этой колонке остались нули. Админы не знали. Свои итоговые цифры я посчитал. Они нерепрезентативны. Достаточно сказать, что конверсия даже в собес отсутствовала. А отклики - специфические. С точки зрения "закрыть вакансию" избыточный подход. *** Не надо изучать пароварки, если разово доведется печь блины.Но.. Во-первых я думал о тех, кто пойдет после меня. Ушел я из компании, а "методика" с артефактами осталась. Во-вторых, а что если несколько каналов окажутся эффективными? Уже можно по проторенной дорожке быстро двигаться Поэтому я понимаю, почему такие вопросы (где искать) возникают в профессиональных чатах. Скорость и охват. Пока ищем сами еще и спросим у коллег, а вдруг что-то еще посоветуют, порекомендуют. Видите ли нюанс в том, что это почти две непересекающиеся вселенные. Каналы с вакансиями и аудитория, могущая быть заинтересованная в таких вакансиях. Сидит какой-нибудь дальнобой в чатике со своими коллегами. Или газосварщики болтают об особенностях газосварки в условиях крайнего севера в паузах между разговорами о рыбалке. И дело даже не только в том, что дефицитные специалисты по открытому рынку активно не ходят. И поэтому их сложно найти простым размещением вакансий в специализированных чатах, если таковые найдутся. В ТГ нет удобного инструмента для работы с несколькими каналами. Будь вы работодатель или кандидат. Hrm может быть интегрирована с тг. На прием лидов/обращений через бота или главному по вакансиям. Плюс рекрутеры могут из нее писать кандидатам в любой мессенджер. Кандидатам же банально " некогда" ходить по разным "каналам с вакансиями". Вопросы - где найти такого-то произрастают из двух причин: новая вакансия в работе недостаток бюджета (и здесь не только деньги) Соответственно и нет потребности в системном подходе. А в чем есть? Закрыть вакансию имеющимися ресурсами...