🌸Всем хорошей короткой рабочей недели, а у нас новое балабольство: работники лаборатор... — 8 июня 2026 г. в 11:27:21.238
🌸Всем хорошей короткой рабочей недели, а у нас новое балабольство: работники лаборатории должны в обязательном порядке обучаться по каждому виду измерений, который имеется в области аккредитации. И по титриметрии, и по хроматографии, и не просто по физфакторам, а по акустике, электромагнитке и так далее, и вот сколько видов измерений реализуешь, будь добр иметь обучение тотально по всем реализуемым направлениям. Откуда взялось такое требование, я не знаю… Ну в принципе, чего кривить душой, знаю. Я никогда не думала, что если меня научили титровать, то в этом направлении нужно еще квалификацию повышать, по мифическим требованиям: регулярно и обязательно. 🤷♀Критерии аккредитации особых требований в части именно повышения квалификации вообще не содержат, ГОСТ ISO/IEC 17025-2019 особых требований к обязательному повышению квалификации работников в учебных центрах не содержит (компетентность не равно тотальное обучение по всем направлениям измерений, исследований и испытаний). Трудовое законодательство подобных требований также не содержит. Объемы, регулярность, направления профессионального обучения (повышения квалификации) не регламентированы требованиями к аккредитованным лицам. Требования к обязательному обучению могут возникать: 🔸 из требований методик (например, некоторые методики органолептического анализа указывают, что к выполнению измерений по методике допускается персонал, прошедший повышение квалификации и имеющий соответствующее удостоверение), 🔸 из требований смежного законодательства (например, у работника микробиологической лаборатории должны быть «корочки» по работе с патогенными биологическими объектами), 🔸 из корпоративных требований предприятия (например, каждый работник, принимаемый в лабораторию предприятия обучается профессии «лаборант химического анализа» в учебном центре предприятия)… 🔸Кроме того, обучение должно быть по потребности. Если вы понимаете, что работника нужно подтянуть по хроматографии, только в этом случае вы и ищете обучение. Поймите правильно: я не говорю, что обучать работников не нужно, нужно! Но по тем направлениям, которые вам реально нужны, а не тотально по всему и всех. 🙈На мой взгляд, причина тут проста и прозаична: желание подзаработать. С подобным я сталкиваюсь, когда коммерческие предложения консультантов дают на «аудит» - реальный ли объем работ поставлен в предложение исходя из желаемой области (да, и такое тоже запрашивают). Там бывают предложения по тотальному обучению всех и всему, обоснование обычно в духе «требования к аккредитованным лицам». Вот отсюда уши и растут. 😱Если бы ФСА вообще знала, какие объемы всего она «требует», ФСБ просто нервно курит в сторонке. Вот, а потом наличие тотального обучения начинают требовать с непричастных. Поэтому, внимательно читайте методики, нормативные требования и берегите бюджеты для реально нужных закупок.