Если сотрудник не прошел обучение, инструктаж или проверку знаний по охране труда, допу... — 15 июня 2026 г. в 23:50:01.098
Если сотрудник не прошел обучение, инструктаж или проверку знаний по охране труда, допускать его к работе нельзя — иначе компании грозит штраф до 130 000 рублей. Поэтому работника нужно своевременно отстранить от работы приказом. Будет ли оплачиваться период отстранения, зависит от причины. Если обучение не организовал работодатель или сотрудник пропустил его не по своей вине, время отстранения оплачивают как простой. Если работник сам уклонился от обучения — зарплату за этот период не выплачивают. Чтобы избежать споров, работодателю важно заранее: — утвердить ЛНА по охране труда; — ознакомить сотрудников с правилами и сроками обучения; — оформить приказ о направлении на обучение; — фиксировать прохождение инструктажей и проверок знаний в журналах учета