ЕИСОТ после 31.08.2026: нужно ли проходить тестирование тем, кто временно замещает спец...
ЕИСОТ после 31.08.2026: нужно ли проходить тестирование тем, кто временно замещает специалиста по охране труда? И отдельно — что делать с работниками, на которых возложены функции по охране труда в организациях с численностью до 50 человек? Здесь есть важный нюанс: обучение и тестирование в ЕИСОТ — не одно и то же. Что меняется с 31.08.2026 В подп. «г» п. 53 ПП РФ № 2464 появится формулировка не только о специалистах по охране труда, но и о лицах, на которых возложены функции специалиста по охране труда. Для них предусмотрено обучение по программам: 46А — общие вопросы охраны труда и функционирования СУОТ; 46Б — безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов. То есть если на работника возложены функции специалиста по охране труда — обучение по 46А и 46Б необходимо. А что с ЕИСОТ? Здесь ситуация иная. П. 78 ПП РФ № 2464 определяет категории лиц, чья проверка знаний проводится с использованием ЕИСОТ. В частности, там указаны: • руководители подразделений по охране труда; • специалисты в области охраны труда организаций; • отдельные руководители и преподаватели организаций, оказывающих услуги по обучению охране труда; • специалисты органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда. При этом отдельной категории «лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда» в п. 78 нет. Поэтому буквально из текста ПП № 2464 следует: обучение 46А и 46Б — требуется; тестирование в ЕИСОТ — не автоматически, а только если человек относится к категории, указанной в п. 78. Если работник замещает специалиста по охране труда на время отпуска или больничного Если приказом на него временно возложены функции специалиста по охране труда: обучение по 46А и 46Б — необходимо; обязательность ЕИСОТ напрямую из п. 78 не следует, если по своей должности он не является специалистом в области охраны труда и не относится к другим категориям, указанным в этом пункте. Если в организации до 50 работников Ст. 223 ТК РФ позволяет работодателю при численности до 50 человек самостоятельно определить, создавать ли службу охраны труда или вводить должность специалиста по охране труда. Функции по охране труда могут быть возложены, например, на руководителя, другого уполномоченного работника либо переданы организации/ИП по договору. Если функции специалиста по охране труда возложены на работника организации, после 31.08.2026 ему также потребуется обучение по 46А и 46Б. А вот необходимость ЕИСОТ опять определяется через п. 78 ПП № 2464. Главный вывод: Возложили функции специалиста по охране труда ≠ автоматически обязали проходить ЕИСОТ. По буквальному содержанию НПА: 🟢 обучение 46А + 46Б — да; 🟡 ЕИСОТ — только при попадании в категории п. 78 ПП № 2464. Наша рекомендация В спорных ситуациях рекомендуем рассматривать прохождение ЕИСОТ как более безопасный вариант с точки зрения подтверждения компетентности работника и возможных проверок. При этом важно разделять два требования: обучение по программам охраны труда и проверку знаний с использованием ЕИСОТ.