Прямого ответа в Правилах обучения по охране труда (Постановление № 2464) нет. Отсюда и...
Прямого ответа в Правилах обучения по охране труда (Постановление № 2464) нет. Отсюда и разночтения на местах. Одна позиция: раз работодатель один и договор один (с допсоглашением на совмещение), достаточно провести инструктаж по фактическому рабочему месту, где риски выше. Другая позиция: если обязанности по совмещаемой должности связаны с иными факторами и иным оборудованием, нужен отдельный инструктаж именно по этой должности, независимо от того, что договор один. На практике решает специалист по ОТ, опираясь на то, различаются ли реально условия труда и риски по каждой из функций, а не на формальный статус "одна должность или две". Оба подхода не будут нарушением, если решение обосновано и закреплено в локальном акте. А вот полное отсутствие инструктажа по совмещаемым обязанностям со ссылкой на "он же не отдельно принят" уже основание для штрафа при проверке.