С чего начинать, когда в организации нет охраны труда?
С чего начинать, когда в организации нет охраны труда? ️ Точно не с разработки положений, инструкций и других ЛНА. Сначала надо понять, что вообще представляет собой организация: - кто работает и по каким профессиям; - какие есть подразделения, объекты, оборудование и транспорт; - какие работы выполняются; - что из документов существует, а чего нет совсем. После этого можно определить критичные направления, на которые стоит обратить внимание в первую очередь… Например: обучение, инструктажи, медосмотры, СОУТ. Из этого уже можно будет составить план, что нужно сделать срочно, что в ближайший месяц, а что можно спокойно привести в порядок позже. Лучше не пытаться одновременно разработать все. 🙃 В итоге появится 50 красивых документов, а половина работников не обучена, медосмотры просрочены и никто толком не знает, кого завтра допускать к работе. Начинать нужно с диагностики и расстановки приоритетов.