Кто вносит запись в трудовую книжку увольняемого генерального директора при смене учред... — 19 июня 2026 г. в 07:00:48.567
Кто вносит запись в трудовую книжку увольняемого генерального директора при смене учредителей и управляющей компании? 🏢 Ситуация В компании, состоящей из двух сотрудников (генеральный директор и бухгалтер), произошла смена учредителей. Новым учредителем стало юридическое лицо. Через некоторое время учредители приняли решение уволить генерального директора по соглашению сторон. Вместо назначения нового директора было решено передать управление обществом управляющей компании. ✍️ Увольняющийся генеральный директор ранее был назначен ответственным за кадровую политику и ведение трудовых книжек (соответствующий приказ общества имеется). ❓ Вопрос: кто должен внести запись об увольнении в трудовую книжку самого генерального директора? ⚖️ Ответ эксперта Порядок оформления увольнения генерального директора регулируется Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Запись в трудовую книжку должна быть заверена подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Однако для генерального директора работодателем является общество в лице его уполномоченных органов. 📄 В соответствии с подпунктом 2 пункта 2.1 статьи 32, подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 и пунктом 1 статьи 40 Закона № 14-ФЗ, полномочия по подписанию кадровых документов (в том числе приказа об увольнении и внесению записи в трудовую книжку) зависят от того, какой орган общества принял решение о прекращении полномочий директора: 👥 Если решение принято общим собранием участников, то подписать документы может председательствующий на собрании или участник, уполномоченный решением собрания. 🪑 Если решение принято советом директоров (наблюдательным советом), то документы подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное решением совета. 📌 Практические рекомендации В рассматриваемой ситуации, поскольку генеральный директор сам отвечал за кадровое делопроизводство, он не может оформить своё собственное увольнение. Необходимо, чтобы уполномоченное лицо, действующее от имени учредителей (председатель собрания или совета директоров), издало приказ об увольнении и внесло соответствующую запись в трудовую книжку. 🔍 При этом важно правильно определить, кто именно принял решение об увольнении, общее собрание или совет директоров, и действовать в соответствии с их решением. ✅ Таким образом, запись вносится не самим увольняющимся директором, а тем уполномоченным представителем учредителей, который подписывает приказ о прекращении его полномочий. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #ТрудоваяКнижка #УвольнениеГендиректора #КадровоеДелопроизводство #УправляющаяКомпания