Не сразу внедрять — сначала попробовать! — 22 июня 2026 г. в 10:00:47.237
Не сразу внедрять — сначала попробовать! Типичная история: руководитель читает книгу про OKR, вдохновляется, собирает команду, проводит стратсессию, ставит цели, запускает систему. 🪫 Через два месяца встречи по OKR откладываются, цели никто не пересматривает, команда возвращается к привычным KPI. OKR живут только в таблице. 🤔 Почему так происходит? Потому что систему внедрили без понимания: 〰️ готова ли компания к изменению управленческой логики; 〰️ есть ли реальный запрос на синхронизацию команд; 〰️ понимают ли люди, зачем это нужно. И прежде чем внедрять OKR — нужно понять, подходит ли методология именно вам. Готовы ли вы менять процессы. Готова ли команда работать по-другому. Какой эффект можно ожидать. Для этого мы сделали мини-тренинг «Тест-драйв OKR: как вовлечь и синхронизировать команды для достижения стратегических целей». За 4 часа вы: 📍 пройдёте диагностику готовности компании; 📍увидите, как OKR работает на практике; 📍поймёте, какие процессы придётся менять. 📍оцените реальный эффект. 🛞 Тест-драйв OKR Завтра | 23 июня | 14:00–18:00 МСК | Онлайн Регистрация: https://okr-academy.ru/basic 👈 #okr #управление #инструмент #событие