🎙Красный руководитель и зелёная команда: где начинается недопонимание
🎙Красный руководитель и зелёная команда: где начинается недопонимание Друзья, приветствую! Продолжаем рубрику «Без галстуков и по душам» и снова возвращаемся к типологии DISC. Мы уже разобрали 4 типа личности. Теперь хочу показать, как эти различия проявляются не в теории, а в реальной работе руководителя с командой. Недавно ко мне обратился руководитель крупной производственной компании. Красно-синий тип: энергичный, структурный, требовательный, ориентированный на результат. Его запрос звучал так: «Команда хорошая, но людям не хватает инициативы и ответственности. Они постоянно ждут моих указаний». Перед командной сессией я провела анонимную диагностику. На встречу пришли около 30 руководителей и довольно быстро стало понятно, что большинство из них относятся к зелёному, социальному типу. Для таких людей особенно важны доверие, атмосфера и человеческий контакт. И уже здесь возникло интересное сочетание: С одной стороны - руководитель, которому важны скорость, результат и конкретика. С другой - команда, для которой огромное значение имеют отношения, атмосфера и сам способ коммуникации. Но самое интересное произошло, когда руководитель открыл результаты анонимной обратной связи! Он несколько минут читал ответы команды, а затем поднял глаза и спросил: «Ребята, вы серьёзно? Вам правда это важно?» Мне кажется, в этот момент он впервые увидел свою команду немного иначе💙 Что именно сотрудники написали руководителю, почему их ответы настолько его удивили и при чём здесь разница типов DISC - узнаете в подкасте🙌