Как устроить челлендж для команды? — 21 марта 2026 г. в 07:12:45.138
Как устроить челлендж для команды? Я переодически придумываю для своих что-нибудь интересное…) и как не странно, они всегда подхватывают Но, как и в любой организации, у людей своя жизнь и свои заботы. Но я точно знаю, что большинству хочется вовлечённости и поддержки в команде с которой работаешь. Что придумала: 🌼Каждый ставит личную беговую цель на месяц от 100 км 🌼Если выполнил, в следующем месяце получает денежный бонус к ставке 🌼Плюс формируем командную цель, и если она достигнута, участники получают шанс на розыгрыш призов Если кто-то заболел или в отпуске, другие могут “побегать” за него, но только в командный зачёт. Личное усилие + командная игра + живой интерес. Почему это работает (и в чём польза для бизнеса): Люди вовлекаются не через KPI, а через корпоративные движухи - Цели понятные, посильные, и есть смысл делать чуть больше - Есть личная ответственность и командная динамика Это про здоровье, но ещё больше про отношения - Кто-то помогает выполнить цель, кто-то пишет в чате, кто-то делится эмоциями - Такие штуки объединяют лучше, чем корпоративы Ведь им придется договариваться, кто, когда и сколько) Чатик еще больше оживится) Это усиливает культуру и удержание - Человек чувствует, что он часть чего-то интересного - И, блин, это не стоит миллионы… Если ты руководитель, подумай: а что ты можешь предложить своей команде? Как их взбодрить?) Если хочется, могу поделиться полностью всей механикой челленджа или помочь адаптировать под ваш формат 🙂 Мне всегда можно написать в личку 🙂