Хочешь - наставляй молодежь, а хочешь - учись сам — 22 июля 2026 г. в 07:00:12.401
Хочешь - наставляй молодежь, а хочешь - учись сам Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников 50+ утверждены Российской трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений (кто не знает, это главный орган социального партнерства в стране). Этот документ - еще одно выполненное поручение Главы государства по итогам заседания Госсовета РФ по вопросам подготовки кадров для экономики, прошедшего в декабре 2025 года. Пока страна ждет эскадрильи аистов, сидя на дне «демографической ямы», социальные партнеры - государство, объединения работодателей и профсоюзы - предлагают превратить «кадровый голод» в оздоровительную «кадровую диету». Для этого нужно всего лишь пересмотреть отношение к возрастным работникам: не выдавливать и не терпеть до пенсии, а использовать как «золотой фонд». Мы уже писали о том, что бизнес начал более активно и эффективно использовать трудовые ресурсы старшего поколения. Сегодня важно понимать, что работник 50+ лет - это не «устаревшая модель» с низкой скоростью реакции, а носитель уникального опыта, стратегического мышления и лояльности. Но для того, чтобы этот потенциал раскрыть, система управления должна стать более гибкой. В рекомендациях предложено использовать особые карьерные траектории для работников старшего возраста (да, помимо «ухода на пенсию» есть много вариантов). Вот лишь некоторые: 🔎 Экспертная - углубление знаний без управленческой «нагрузки» 🔦 Наставническая - передача знаний и опыта молодым 🔖 Методологическая - создание инструкций и баз знаний - то, что молодые часто не могут сделать без практиков (и еще им это скучно ...) 📁 Проектная - работа на конкретных задачах (более гибкий график), а не на потоках 💻 Обратное наставничество - самый трендовый пункт: молодые сотрудники учат старших цифре и обращению с ИИ В рекомендациях есть и конкретные инструменты для проведения аудита кадров 50+, а государственная поддержка - бесплатная переподготовка - в рамках нацпроекта «Кадры» через службу занятости населения. Скачать текст рекомендаций можно на сайте АНО «ЦПКР». Кстати, согласно классификации Всемирной организации здравоохранения с 45 до 59 лет - это еще средний возраст. Так что рано еще «пост-молодежь» списывать на берег!