22 вакансии на одного безработного. Почему люди не идут работать? — 19 августа 2026 г. в 07:00:00.515
22 вакансии на одного безработного. Почему люди не идут работать? Прочитали публикацию в Вечерней Казани: в Татарстане на одного официально зарегистрированного безработного приходится 22 вакансии. На 1 августа в республике было 3 851 зарегистрированный безработный и 83,5 тысячи предложений от работодателей. Причем 55% вакансий приходится на строительство. Решили разобраться, почему. Посмотрели на структуру вакансий и зарплатные предложения. Вот, что выяснили. Работодатели предлагают в среднем: токарю — 98,6 тыс. рублей; клепальщику — 89 тыс.рублей; инженеру — 88,8 тыс.рублей; слесарю — 87,4 тыс.рублей; водителю в строительстве — 103,2 тыс.рублей. 🪙 На первый взгляд — вполне приличные деньги. Но средняя зарплата молодых специалистов в России ещё в 2025 году составляла 95,5 тыс. рублей. При этом у специалистов 18–24 лет — 76,8 тыс., а у тех, кому 25–34 года, — уже 103,8 тыс. рублей. В строительстве средняя зарплата молодых специалистов была еще выше (СберАналитика). И здесь возникает вопрос. А насколько эти вакансии действительно привлекательны? Возможно, проблема в том, что цена труда не всегда соответствует тому, что от человека требуется? 🧑🔧Представим токаря. Эта работа требует высокой квалификации, физической нагрузки, сменного графика, ответственности за оборудование и соблюдения жестких требований безопасности (загляните в профессиональные стандарты, увидите, что это требования даже для начинающих), и зарплата в 90–100 тысяч должна конкурировать не просто с другими вакансиями. Она конкурирует с вопросом человека: «А стоит ли эта работа моего времени, сил и жизни?» И здесь одной зарплаты уже может быть недостаточно. 🥯 Важны график, дорога до работы, питание, условия труда, жилье, социальный пакет, возможность адаптации, обучения и профессионального роста. А если мы говорим о молодых людях, появляется еще один вопрос: может ли выпускник колледжа или начинающий специалист вообще претендовать на такую вакансию? Потому что работодателю нужен человек с опытом. А молодому человеку нужен первый работодатель, чтобы этот опыт получить. О том, что, возможно, проблему первого опыта решат поправки в Трудовой кодекс о стажировках (писали тут). А пока размышляли, у нас появилась гипотеза: Возможно, дефицит кадров сегодня возникает не только потому, что работников мало. Иногда люди просто не считают конкретное предложение достаточно привлекательным для себя, потому что соотношение требования/зарплата/соцпакет не соседствуют ожиданиям. И это уже совсем другой разговор о рынке труда. Давайте протестируем! 🌡 Ответьте сами и попросите ответить детей и поделитесь в комментариях, что совпало, а что - нет! Что сегодня делает вакансию действительно привлекательной? 💳 Высокая зарплата? 🕰 Удобный график? 🏠 Жилье или компенсация аренды? 🚍 Транспорт до места работы? 📖 Обучение и наставник? 📈 Возможность профессионального роста? 🧸 Безопасные и комфортные условия труда? И интересно узнать мнение работодателей, HR-специалистов и тех, кто работает с молодыми специалистами. Напишете, пожалуйста! #ДневникРынкаТруда продолжается