А если главная проблема молодых на рынке труда — не отсутствие работы, а отсутствие пер... — 17 августа 2026 г. в 07:00:12.889
А если главная проблема молодых на рынке труда — не отсутствие работы, а отсутствие первой возможности? Новый доклад Международной организации труда дает повод снова об этом задуматься. В 2025 году мировая безработица среди молодежи выросла до 12,4%. Более 257 млн молодых людей не работают, не учатся и не проходят профессиональную подготовку. При этом традиционные стартовые позиции — административные, канцелярские и другие среднеквалифицированные работы — сокращаются, а ИИ будет дальше менять структуру таких задач. (Международная организация труда) Получается замкнутый круг: нет опыта → сложно получить первую работу → без первой работы нет опыта. Что с этим делать? МОТ говорит о необходимости инвестировать в образование и навыки, укреплять системы содействия занятости и внимательно относиться к влиянию ИИ на возможности молодых людей. А у нас в России как раз появляется новый инструмент. С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе начнут действовать нормы о стажировке в сфере труда. Стажировка будет оформляться срочным трудовым договором сроком до шести месяцев, с обязательным наставничеством и заранее определенным порядком оценки результатов. Если после стажировки человек продолжит работать у того же работодателя по бессрочному договору, испытательный срок ему установить нельзя. Для молодого человека это шанс получить официальный первый трудовой опыт. Для работодателя — возможность проверить, подходит ли начинающий специалист компании и профессии. Но здесь есть важное «но». Стажировка не гарантирует последующего трудоустройства. И очень важно, чтобы она не превратилась просто в шестимесячный «тест» для молодого человека. Хорошая стажировка должна отвечать на четыре вопроса: Чему я научусь? Кто будет меня наставлять? Как оценят мой результат? Что будет после окончания стажировки? И здесь ответственность есть у всех. 👩💼 Работодатели — создавать реальные стартовые позиции, а не требовать от выпускника опыт, который невозможно получить без первой работы. 🎓 Образовательные организации — давать студентам возможность работать с реальными задачами и работодателями еще во время обучения. 🧑💻 Молодежь — не ждать диплома, чтобы начать собирать профессиональный опыт. 👨👩👧 Родители — помогать ребенку исследовать рынок и пробовать разные направления, а не выбирать за него «профессию на всю жизнь». И вот вопрос, который хочется вынести в обсуждение: Какой должна быть первая работа в 2026–2027 году? Должна ли она обязательно быть «по специальности»? Или гораздо важнее, чтобы она дала человеку первое понимание профессии, реальные задачи, наставника и опыт, который станет фундаментом для следующего шага? 💬 Что думаете? Если вы работодатель — готовы ли вы брать начинающих специалистов без опыта? Если работаете в образовании — хватает ли сегодня у студентов возможностей получить реальный опыт? Если вы сами недавно начинали карьеру — что помогло вам сделать первый шаг? А если вы родитель — что больше всего беспокоит вас в профессиональном будущем детей? Продолжаем вести «Дневник рынка труда» — и вместе смотреть не только на цифры, но и на то, как они меняют нашу жизнь. Большой разбор проблемы первой работы и новых правил стажировки — в статье. #ДневникРынкаТруда #стажировка #ОтличнаяРабота #молодежь #трудовойкодекс