Отличная работа АНО Центр поддержки карьерных решений
Бизнес · 28 сентября 2026 г.
Трудовых мигрантов заменят выпускники и предпенсионеры?
Трудовых мигрантов заменят выпускники и предпенсионеры? Российской экономике в ближайшие семь лет предстоит заместить 12,2 млн работников. Одновременно в регионах постепенно сокращают возможности использования иностранного труда. Попробуем поставить эти две новости рядом. Мы продолжаем наблюдать за изменением правил работы с иностранными работниками. Сначала в Санкт-Петербурге появился проект, расширяющий перечень видов деятельности, в которых нельзя использовать труд иностранцев, работающих по патенту. К уже действующим ограничениям для такси и курьерской доставки предлагают добавить розничную торговлю, парикмахерские и салоны красоты, фитнес и ряд других сфер. Следом Минтруд предложил на 2027 год снизить допустимую долю иностранных работников в отдельных видах деятельности в десяти регионах. В Татарстане, например, нулевую долю предлагают установить в такси, ветеринарии, охранных услугах и перевозке опасных грузов, в Калужской области - в курьерской деятельности и отдельных видах аренды и лизинга, в Мордовии - в такси, городских и пригородных пассажирских перевозках и грузовом автотранспорте. Теперь вспомним другую цифру Минтруда. По прогнозу кадровой потребности, за семь лет российской экономике предстоит заместить 12,2 млн работников: 11,7 млн потребуются вместо выбывающих с рынка труда людей, ещё около 500 тыс. - для новых рабочих мест. Это примерно 1,7 млн человек ежегодно, причём занятость россиян наиболее активного возраста, от 30 до 50 лет, уже превышает 90%. Мы предлагаем обсуждать ограничения иностранной рабочей силы не сами по себе, а вместе с кадровым прогнозом. Если экономике ежегодно нужны сотни тысяч новых работников и ещё больше людей для замещения выбывающих, то вслед за решением «здесь иностранных работников должно стать меньше» нужен ответ на следующий вопрос: кто займёт эти рабочие места? Вариантов несколько. Это выпускники колледжей и вузов, люди старших возрастов, переобучение взрослых, внутренняя трудовая мобильность, повышение зарплат, автоматизация и рост производительности. Например, до конца 2030 года Минтруд планирует бесплатно переобучить около 700 тыс. человек. Масштаб большой, но рядом с потребностью в 12,2 млн становится понятно, что одним переобучением задача не решается. Поэтому нам интересно спросить работодателей и кадровиков: из каких источников на практике уже сейчас вы закрываете дефицит людей? Если завтра часть иностранных работников станет недоступна для вашей компании, что сработает быстрее: более высокая зарплата, обучение людей без опыта, автоматизация, поиск сотрудников в других регионах или что-то ещё? Мы попробуем дальше разобрать эти 12,2 млн на составляющие. Потому что за большой цифрой хочется увидеть вполне конкретных людей: кто, где и на какие рабочие места должен прийти в ближайшие семь лет. (Продолжение следует) #ДневникРынкаТруда #рыноктруда #иностранныеработники