Отличная работа АНО Центр поддержки карьерных решений
Бизнес · 19 октября 2026 г.
Штрафы за кадровые ошибки станут электронными?
Штрафы за кадровые ошибки станут электронными? Цифровизация взаимодействия государства и бизнеса - это, конечно, удобно, но есть и «обратная сторона медали». Представьте, кадровик не вовремя передал сведения об увольнении сотрудника в Социальный фонд или допустил ошибку в отчёте ЕФС-1. Сейчас такое нарушение может закончиться предупреждением или штрафом для должностного лица от 300 до 500 рублей. А скоро процедура привлечения к ответственности может стать значительно быстрее. Минтруд предложил изменить порядок назначения штрафов за нарушения при передаче сведений о трудовой деятельности работников. Соответствующий законопроект вынесен на общественное обсуждение. Как это работает сейчас? Социальный фонд выявляет нарушение и передаёт информацию в Роструд. Инспектор составляет протокол, извещает должностное лицо, рассматривает обстоятельства дела и принимает решение. Что предлагает Минтруд? Перевести процедуру в электронный формат. СФР будет направлять сведения о нарушении в Роструд, а постановление смогут выносить без составления протокола и без участия привлекаемого к ответственности лица. При этом право обжаловать постановление сохранится. Почему решили изменить порядок? По данным Минтруда, ежегодно примерно у 500 тысяч работодателей выявляют нарушения сроков представления сведений, неполные или недостоверные данные. И здесь вопрос не только в штрафах. Ошибки отдела кадров могут отражаться в электронной трудовой книжке сотрудника, влиять на подтверждение его трудовой деятельности и своевременное назначение социальных выплат. Мы уже писали о том, почему полезно периодически проверять свою электронную трудовую книжку. Теперь появляется ещё один повод вернуться к этой теме. А теперь вопрос к нашим читателям, особенно кадровикам и руководителям организаций: как вы полагаете, ускорение процедуры привлечения к ответственности повысит дисциплину работодателей? Не получится ли так, что вместе с упрощением исчезнет реальная возможность разобраться в причинах ошибки, представить доказательства и оспорить необоснованный штраф? #ДневникРынкаТруда #кадровоеделопроизводство