Отличная работа АНО Центр поддержки карьерных решений
Бизнес · 26 октября 2026 г.
По многочисленным просьбам работодателей...
По многочисленным просьбам работодателей... Привычная картина на рынке труда - работодатели говорят о нехватке кадров, а выпускники не могут найти работу по специальности - может поменяться после 2028 года. Государство предложило решение, которое позволит приблизить структуру подготовки кадров к реальным потребностям предприятий. Минтруд России сообщил о планах по созданию на портале «Работа в России» подсистемы для сбора заявок работодателей и образовательных организаций при распределении контрольных цифр приема - бюджетных мест в колледжах и вузах. Речь идёт о региональных контрольных цифрах приёма, финансируемых из региональных бюджетов, а не о полном переходе на новую систему распределения всех бюджетных мест в России. Но нас заинтересовал другой вопрос. Достаточно ли просто подсчитать, сколько специалистов требуется предприятиям? Ведь важно понимать, какими именно профессиональными компетенциями должны обладать выпускники. И здесь мы хотим обратиться к опыту советов по профессиональным квалификациям (СПК), которые непосредственно взаимодействуют с работодателями. Уже несколько лет в Национальной системе квалификаций реализуется проект ГИА–НОК - совмещение государственной итоговой аттестации с независимой оценкой квалификации. Студент, успешно прошедший обе процедуры, получает два документа: диплом об образовании и свидетельство о квалификации. В проекте участвуют 23 СПК, в том числе, в области сварки, электроэнергетики, машиностроения, судостроения и других отраслях. А с сентября 2026 года действует утверждённый Правительством порядок признания результатов ГИА в качестве результатов НОК. Кстати, о совмещении этих процедур мы говорили с Александром Чупраком, председателем СПК в области сварки, в нашем подкасте «Отличная работа». Посмотрите наш разговор, если ещё этого не сделали! А теперь вопросы к коллегам из СПК, участвующим в проекте ГИА-НОК: При проведении мониторинга рынка труда, который СПК организуют раз в два года, видите ли вы заинтересованность работодателей в выпускниках, прошедших независимую оценку квалификации? Готовы ли предприятия отдавать им предпочтение при трудоустройстве? И, пожалуй, самый интересный вопрос: есть ли у вас данные о трудоустройстве выпускников, получивших два документа? Устраиваются ли они быстрее, чаще ли работают по специальности, получают ли преимущества при приёме на работу? Будем рады, если коллеги поделятся результатами и наблюдениями. Нам кажется, такой опыт особенно важно учитывать сейчас, когда обсуждается новый подход к планированию подготовки кадров! А у работодателей и выпускников спросим: свидетельство о квалификации - реальное преимущество при приёме на работу или пока просто ещё один документ? #СПК #НОК #СПО #ДневникРынкаТруда #ОтличнаяРабота #ГИАНОК