Последний кадровый резерв: почему Россия возвращает пенсионеров на рынок труда
Последний кадровый резерв: почему Россия возвращает пенсионеров на рынок труда (4) Пенсионер будущего - всё реже человек, который на свой «пенсионный» день рождения навсегда закрывает дверь офиса/завода. Скорее это человек, который получает пенсию, остаётся на работе, переходит на менее функциональную должность, постепенно сокращает часы и лишь со временем окончательно покидает рынок труда. За всем этим стоят и перемены в т.н. «социальном контракте»: государство рассчитывает, что старшее поколение будет работать дольше, бизнес рассчитывает получить от них «производительность труда», а «личное» и семьи по-прежнему рассчитывают на них как на бесплатную систему поддержку в уходе за детьми и другими родственниками. Одновременно выполнить все три пункта «контракта» едва ли получится. Выгорание, как фактор уже пенсионной перегрузки – вполне реальная угроза. Пенсионеры скорее всего являются последним крупным кадровым резервом России. Демографически это выглядит именно так. Поэтому вопрос не только в том, сколько из них ещё удастся вернуть на рынок труда, но и в том, что случится с социальной конструкцией, если наше общество лишится «традиционной пенсии». Об этом переустройстве семейной конструкции поговорим отдельно.