Последний кадровый резерв: почему Россия возвращает пенсионеров на рынок труда
Последний кадровый резерв: почему Россия возвращает пенсионеров на рынок труда (3) На бумаге для чиновника всё выглядит красиво: 40+ миллионов пенсионеров, из них 8,4 млн уже работающих и получается огромный резерв. Решение для кадрового кризиса. Но считать так нельзя. Из оставшихся миллионов нужно убрать людей преклонного возраста («дожития»), инвалидов, далее тех, кто выполняет роль сиделок для инвалидов, далее тех, чьи профессии физически невозможно продолжать в пожилом возрасте, и тех, для кого просто нет подходящих вакансий. Экономически мобилизуемый резерв оказывается заметно меньше статистического числа пенсионеров. Россия уже подняла пенсионный возраст. Теперь она наращивает занятость пенсионеров. Она привлекает мигрантов. Вопрос в том, что станет следующим источником рабочих рук, когда этот резерв, как любое истощаемое месторождение, начнёт иссякать. Дело не в конъюнктуре двух последних лет. Не стоит всё списывать и усложнять «проблемами СВО». Дело в макродемографии. По долгосрочному прогнозу Росстата, население страны продолжит стареть: к 2045 году доля населения трудоспособного возраста в базовом сценарии: около 57,5%. Малочисленные поколения девяностых уже целиком на рынке труда, и сейчас внутри системы уже проходит эта демографическая волна: чем меньше молодых внутри, тем больше старших в ней задерживается, и тем выше становится средний возраст работника. Нынешняя занятость пенсионеров - не аномалия 2025–2026 годов из-за «перегревов и охлаждений», а один из способов, которым экономика адаптируется к собственной макродемографии. У дефицита работников в принципе два решения. Первое - больше людей: мигранты, женщины с детьми, пенсионеры, студенты, люди с инвалидностью. Второе - больше производительности труда на одного человека: автоматизация, роботизация, искусственный интеллект, инвестиции, более эффективные компании. Тот самый «перегрев» случился из-за дисбаланса, что зарплаты росли быстрее производительности, а значит, экономические агенты двигались по первому решению, а не по второму. Не видели макропроблемы, а пытались «латать дыры» подразумевая, что сюжет «временный». Это было большой ошибкой. Просчетом. Использование пенсионеров способно смягчить дефицит работников, но не может заменить рост производительности. Восемь миллионов работающих пенсионеров - реальный «рабочий» ресурс. Но бесконечно решать демографическую проблему тем, что всё более пожилые люди чаще и дольше остаются на своих местах, невозможно. У любой политики продления трудовой жизни есть естественный предел - человеческое тело. Организм, который стремительно стареет и теряет навык. Россия в этом вопросе не уникальна - старение населения рано или поздно заставляет любую современную экономику увеличивать продолжительность трудовой жизни. Специфичный фактор для РФ - это скорость, с которой это происходит. Ещё недавно главным вопросом было: почему кого-то заставляют работать до 65? Сейчас же угол смещается и постепенно превращается в другой: почему человек вообще должен полностью исчезать с рынка труда после получения пенсии? Задача экономики и государства – удерживать пенсионера на рынке труда. продолжение🔽