Сотрудник прислал скан заявления на email, а оригинал — почтой: как считать дату увольн... — 7 сентября 2026 г. в 14:30:28.779
Сотрудник прислал скан заявления на email, а оригинал — почтой: как считать дату увольнения? Работник направил по электронной почте скан-копию заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом 24 августа. Оригинал заявления отправил почтой России. Каким числом необходимо уволить работника, если делать это через две недели с момента регистрации оригинала заявления, спросили Онлайнинспекцию. «Уволить работника работодатель вправе по истечении 14 календарных дней со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении, отправленного почтовой корреспонденцией», — пояснил Роструд. Это предусмотрено в ч. 1 ст. 80 ТК. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!