Может ли женщина взять оплачиваемый отпуск при стаже работы менее месяца — 7 сентября 2026 г. в 12:52:28.113
Может ли женщина взять оплачиваемый отпуск при стаже работы менее месяца Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право беременная женщина оформить и получить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, если она фактически отработала в организации только 28 рабочих дней. В ведомстве указали, что в общем случае право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (ч.3 ст.122 ТК РФ): ● работникам в возрасте до 18 лет; ● работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; ● женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ). Таким образом, стаж работы беременной женщины в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не имеет никакого значения.