Даже подписанный трудовой договор можно аннулировать
Даже подписанный трудовой договор можно аннулировать https://www.kdelo.ru/news/403313-daje-podpisannyy-trudovoy-dogovor-mojno-annulirovat Компания столкнулась с ситуацией с пропавшим работником. Соискатель подписал трудовой договор и приказ о приёме, но с первого же дня работы на службе не появлялся и к исполнению обязанностей не приступил. Дозвониться до него не получается, на письма он не отвечает. Работодатель составляет акты о невыходе. С тех времён прошёл уже год и теперь компания интересуется. Можно ли аннулировать такой трудовой договор? Эксперты «Онлайнинспекции» считают, что аннулировать договор действительно можно, если работник и вправду не приступил к своим обязанностям в день, который указан в договоре. Части 2 и 3 статьи 61 Трудового кодекса гласят, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Часть 4 этой же статьи устанавливает, что если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.