Ставку женщины с маленьким ребёнком сократить не получится
Ставку женщины с маленьким ребёнком сократить не получится https://www.kdelo.ru/news/403345-stavku-jenshchiny-s-malenkim-rebnkom-sokratit-ne-poluchitsya В организации запланировано сокращение численности или штатов. Одна из сотрудниц, чью должность планировали сократить, ушла на больничный. После временной нетрудоспособности есть вероятность, что она предоставит справку о беременности. Организация обратилась в «Онлайнинспекцию с вопросами про возможность уволить такую работницу или сократить её ставку, пока она будет в декрете. Онлайнинспекторы в ответ разъяснили, что у организации в этом случае нет вообще никаких прав. Расторжение договора по инициативе работодателя с беременной женщиной невозможно. Далее, после рождения малыша вплоть до тех пор, пока ему не исполнится 3 года, увольнять сотрудницу тоже нельзя, как и сокращать её ставку. Всё это время работодатель обязан оплачивать труд женщины в соответствии с условиями трудового договора. Часть 4 статьи 256 Трудового кодекса гласит, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК). В то же время часть 4 статьи 261 ТК устанавливает, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.