🏖 Отпуск без оплаты: как оформить
🏖 Отпуск без оплаты: как оформить Можно ли взять отпуск без оплаты когда угодно? Может ли работодатель отказать? И правда ли, что можно просто «уйти на пару дней»? Разбираемся 👇 Официальное название — отпуск без сохранения заработной платы. Это время, когда сотрудник не работает, а работодатель не выплачивает зарплату. Главное: ✔ оформить его можно только официально ✔ нужен запрос сотрудника и приказ работодателя ✔ графика у такого отпуска нет — его можно попросить в любое время Когда работодатель обязан отпустить? Отказать нельзя, если сотрудник входит в одну из категорий, перечисленных на картинке, или берет отпуск из-за рождения ребенка, собственной свадьбы или смерти близкого родственника (ст. 128 ТК РФ). В остальных случаях работодатель может отказать. Например, если вы будете отпрашиваться на свадьба родственника или в путешествие. ✖ Сотрудника нельзя отправить в отпуск за свой счет без его желания. Даже если у компании проблемы, нет денег или временно нет работы — работодатель не может заставить уйти сотрудника в отпуск без содержания. Сколько дней можно взять? Зависит от ситуации: ➖ свадьба, рождение ребенка, смерть близкого — до 5 дней ➖ пенсионеры — до 14 дней в год ➖ люди с инвалидностью — до 60 дней в год Что еще важно знать: ⚠️ Отпуск должен быть оформлен через приказ. Без документов отпуск считается неоформленным. ⚠️ Отпуск за свой счет не входит в страховой стаж. ⚠️ После длительного отпуска может сдвинуться дата следующего оплачиваемого отпуска. ⚠️ Во время такого отпуска нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя (кроме закрытия компании) Сохраняйте пост — пригодится 📌 Telegram | Max | VK