🙅♂️ Работодатель не прав: 8 ситуаций на испытательном сроке — 17 августа 2026 г. в 14:23:03.149
🙅♂️ Работодатель не прав: 8 ситуаций на испытательном сроке Испытательный срок — не период, когда начальник может всё. Вот ситуации, в которых его действия могут оказаться незаконными. 1⃣ «Мы решили добавить испытательный срок через неделю» Так нельзя. Условие об испытании должно быть согласовано и прописано до начала работы. Если сотрудник уже приступил к работе, задним числом добавить испытание нельзя. 2⃣ Срок растянули на четыре месяца. Для большинства сотрудников максимум — три месяца, для руководителей и главбухов — до 6 месяцев. Продлевать испытание сверх установленного срока нельзя. 3⃣ «Не прошли испытание, потому что не понравились команде» Одних жалоб коллег и конфликтов недостаточно. Суд признал незаконным увольнение сотрудника, который свои рабочие обязанности выполнял, но конфликтовал с коллегами. Для увольнения должны быть основания, связанные именно с профессиональными качествами и выполнением работы. 4⃣«Первые три месяца платим меньше, потому что вы на испытательном» Сам по себе испытательный срок не даёт права просто урезать зарплату: на сотрудника распространяются нормы трудового законодательства. Пониженная ставка возможна только при соответствующем оформлении условий оплаты, а если человек на аналогичной должности получает меньше коллег без понятного основания — это уже повод спорить. 5⃣ «Вы не прошли испытание. Последний рабочий день — сегодня» Тоже нарушение. Работодатель должен письменно предупредить минимум за три дня и указать конкретные причины увольнения. Формулировка «не подошли» не считается достаточным объяснением. 6⃣ Для увольнения сослались на документ, с которым сотрудника не ознакомили Например, на должностную инструкцию или внутренние правила, которые человек не видел и не подписывал. Использовать нарушение таких документов как основание для непрохождения испытания нельзя. 7⃣ Уволили одинокую мать, хотя результаты работы были плохими Сотрудница не выполняла план и допускала нарушения, но суд всё равно признал увольнение незаконным из-за специальных гарантий для одиноких матерей. Работодателю пришлось выплатить более 1 млн рублей за время вынужденного прогула. 🇯🇵 Запоминаем: фраза «вы пока на испытательном» не отменяет ваши права. Telegram | Max | VK