Нарушение процедуры кадрового электронного документооборота влечет недействительность у...
Нарушение процедуры кадрового электронного документооборота влечет недействительность условий трудового договора Истец обратился в суд с иском к работодателю о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование своих требований истец указал, что трудоустроился водителем – экспедитором магистральной доставки. В объявлениях о вакансии на указанную должность, размещенной компанией на рекламных щитах города и в сети Интернет, а также на рекламных листовках в продуктовых магазинах, был указан размер заработной платы водителя от 158 000 рублей. Однако в трудовом договоре был указан меньший размер заработной платы, который согласован сторонами не был, трудовой договор истец не подписывал. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, с чем не согласился суд апелляционной инстанции. Установлено, что трудовой договор, представленный в материалы дела, содержит квалифицированную электронную подпись, в то время как соглашение об электронном взаимодействии в сфере трудовых отношений между работником и работодателем со стороны истца собственноручно не подписано, не подписано оно и усиленной квалифицированной электронной подписью, содержит неквалифицированную электронную подпись, в связи с чем переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота работником не осуществлен. Судом апелляционной инстанции установлен согласованный при трудоустройстве размер заработной платы 158 000 рублей, с ответчика в пользу истца взысканы задолженности по заработной плате, компенсация морального вреда. Первый кассационный суд общей юрисдикции не нашел оснований для отмены апелляционного определения. Отклонены доводы кассационной жалобы ответчика о том, что нарушение процедуры кадрового электронного документооборота не влечет недействительность условий трудового договора, поскольку согласие работника о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота является правовым гарантийным документом для работника и оформляется в письменном (бумажном) виде в соответствии с требованиями действующего законодательства, в случае, если оно оформляется в электронном виде - лишь при условии подписания его сторонами усиленной квалифицированной подписью. В ином случае, такое согласие юридически значимым документом не является, равно как и последующие документы, подписанные работником электронной подписью. Подробнее. #первыйкассационныйсуд #гражданскоедело