⚖️Выгрузка сведений, составляющих коммерческую тайну, в систему искусственного интеллек... — 31 июля 2026 г. в 04:05:19.863
⚖️Выгрузка сведений, составляющих коммерческую тайну, в систему искусственного интеллекта Deepseek, является разглашением таких сведений и является основанием для увольнение Подписывая обязательство о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны, в котором прямо указан запрет на распространение информации третьим лицам без согласия руководства Общества, запрет на передачу информации, относящейся к коммерческой тайне, ставшей известной в процессе исполнения трудовых обязанностей, истец подтвердил, что перечень сведений, относящихся к конфиденциальной информации, был доведён до неё, она ознакомлена с ним и понимает его содержание. Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что истец, будучи ознакомленной со всеми локальными нормативными актами работодателя, регулирующими вопросы соблюдения коммерческой тайны, имел доступ к локальной сети, в которой размещались сведения, содержащие коммерческую и служебную тайны, и которые были перемещены истцом на внешний ресурс. При этом у истца отсутствовала производственная необходимость извлекать информацию, содержащуюся в локальных защищённых носителя работодателя, направлять её на внешний адрес электронной почты, не контролируемый работодателем, а также размещать её на ресурсе стороннего сервиса DeepSteek. Направление истцом с корпоративной почты конфиденциальной информации на несогласованные с руководителем домены, в том числе на личный почтовый ящик, свидетельствует о совершении истцом грубого нарушения трудовых обязанностей в части защиты конфиденциальной информации, то есть истцом был совершён дисциплинарный проступок в виде разглашения сведений коммерческой и служебной тайны, ставших известными истцу при исполнении трудовых обязанностей. Несмотря на, представленный протокол осмотра доказательств нотариусом Нечаевой С.В. от 24.02.2026 г. интернет-сайта http://www.adwokat.moscow/bilyyaletdinov-case/, где размещены сведения о ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, а также обращения в Следственный комитет РФ истца Ремизовой Е.В., с очевидностью не свидетельствует о нарушении ответчиком прав истца на момент обращения в суд с настоящим иском и на момент вынесения решения. То обстоятельство, что истец обращался в Следственный комитет РФ, не свидетельствует само по себе о нарушении ее прав, поскольку действующим законодательством установлен иной порядок восстановления права в случае возникновения трудового спора. При таких, обстоятельствах у работодателя имелись основания для привлечения Ремизовой Е.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Решение Бабушкинского районного суда г. Москвы 26.05.2026 по делу № 02-1545/2026 Право🆘 в MAX || VK || Дзен Буст для поддержки / Консультации