❓Вправе ли работодатель заключить с работником соглашение о неразглашении установленног...
❓Вправе ли работодатель заключить с работником соглашение о неразглашении установленного ему оклада? 🚫Нет. Трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. 👉Обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи с этим соответствующее условие трудового договора или иного соглашения при его наличии не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. Дополнительно отметим, что, по мнению Роскомнадзора, сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Поэтому должностные лица, получившие доступ к информации о заработной плате работников (бухгалтер, работник отдела кадров и др.), в общем случае обязаны не раскрывать третьим лицам, например конкурентам или другим работникам, и не распространять информацию о заработной плате работника без его согласия.