🗓Что учитывать при продлении ежегодного отпуска из-за больничного? — 24 июля 2026 г. в 05:14:07.736
🗓Что учитывать при продлении ежегодного отпуска из-за больничного? Если работник в период ежегодного отпуска взял больничный, то этот отпуск продлевается или переносится на другой срок. ❗Но есть, следующее исключение. 👉Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом. 👉Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится. ❗Внимание! Есть мнение, что для продления отпуска из-за больничного работник обязан незамедлительно поставить вас в известность об этом, поскольку такая обязанность закреплена п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Но эти Правила применяются в части, не противоречащей ТК РФ с учетом ч. 1 ст. 423 ТК РФ. Трудовым кодексом РФ такое условие продления отпуска, как незамедлительное уведомление работником вас о больничном, не закреплено. 📑Поэтому рекомендуем предусмотреть в локальном нормативном акте порядок уведомления вас работником о больничном в отпуске, чтобы это было обязательно для него. 🎓Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс. Если у вас нет системы, закажите бесплатный доступ ⚠️В трудовых спорах суды все чаще встают на сторону сотрудников, а средний размер компенсации за вынужденный прогул в этом году достигал 70 тысяч рублей. Это значит, для достижения своих целей работодателям необходимо еще больше придерживаться строгих алгоритмов процедуры увольнения. 13 АВГУСТА приглашаем на вебинар Увольнение работника: актуальная судебная практика Участие бесплатное, но нужна регистрация