⚡Судебная практика 2026: риски при увольнении и новые алгоритмы защиты — 11 августа 2026 г. в 04:51:56.308
⚡Судебная практика 2026: риски при увольнении и новые алгоритмы защиты Рынок труда продолжает ужесточаться не только в части подбора персонала, но и в правовой плоскости. Анализ текущих судебных решений показывает устойчивый тренд: суды все чаще занимают позицию работника. В 58% рассмотренных исков о восстановлении на работе требования сотрудников были удовлетворены. 💰При этом средний размер компенсации за вынужденный прогул достиг 70 тысяч рублей, а требования о компенсации морального вреда пересматриваются в сторону увеличения. Для HR-служб и юридических отделов это означает переход от «ситуативного» реагирования к строгому соблюдению процедурных алгоритмов. Ошибка в оформлении даже незначительного этапа увольнения теперь может привести не только к отмене приказа, но и к существенным финансовым потерям для компании. 👉При этом важно помнить, что у работников сегодня расширяется инструментарий защиты: право на альтернативную подсудность и возможности восстановления пропущенных процессуальных сроков. Игнорирование этих нюансов делает работодателя крайне уязвимым. 📣13 августа приглашаем вас на практический вебинар Центра экспертной поддержки. Мы разберем реальные кейсы судебной практики этого года, выделим типичные ошибки работодателей при расторжении договоров и предложим конкретные шаги по минимизации рисков. Спикер: Батманова Гульнара Айратовна - практикующий юрист с 15-летним стажем. Живой опыт, а не теоретические выкладки. Участие бесплатное, но количество мест ограничено техническими возможностями платформы. 🗓Дата и время: 13 августа. Регистрация Рекомендуем направить ссылку на регистрацию вашим коллегам - юристам и кадровикам. Это тот случай, когда профилактика ошибок обходится дешевле, чем судебное разбирательство. До встречи на вебинаре! Реклама. Рекламодатель ЧОУ ДПО «ИПО «Респект» ИНН 0276085040 erid: CQH36pWzJqVJ3P2GB7zJn6kZnMw3TddReQWHDPD3DMj3mb