Закон о стажировке в сфере труда.
Закон о стажировке в сфере труда. Некоторые нюансы. Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" По общему правилу ТК РФ - выпускникам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (абз.5 ч.4 ст.70 ТК РФ). ✒️ Но теперь это ограничение можно обходить - выпускника можно брать на срочный трудовой договор - на срок от нескольких дней до 6 месяцев - без каких-либо обязательств в дальнейшем / возможностью помахать ручкой (ст.351.9 ТК РФ). Стажировка в сфере труда это теперь называется... ✒️ При стажировке - не будет работать норма ч.4 ст.58 ТК РФ, "когда/если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (подп.а п.2 ст.1 ФЗ от 26.07.2026 г. №246-ФЗ). ✒️ Не будет работать запрет на "заключение срочных трудовых договоров, в том числе о стажировке в сфере труда, в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок" (ч.6 ст.58 ТК РФ), т.к. даже не очень понятно, как можно будет доказать стажёру, что он на самом деле не стажировку хотел..., но подписи всюду сам поставил именно про стажировку, а не про постоянную работу молодым специалистом. Также большой вопрос - будут ли на стажёров распространяться региональные льготы для молодых специалистов (жильё, земля, надбавки))). ✒️ Если организация намерена брать себе стажёров, у неё должны быть локальные акты, регламентирующие Порядок прохождения стажировки в сфере труда, и Порядок осуществления наставничества при прохождении стажировки в сфере труда (ч.6 ст.351.9 ТК РФ). ✒️ Работодатель будет самостоятельно определять квалификационные требования к стажерам: приставка "стажёр" в наименовании должности - это большой "привет" квалификационным справочникам и проф.стандартам... ✒️ При внесении законопроекта предполагалось, что стажировка в сфере труда не будет распространяться на отношения, связанные с прохождением стажировки в соответствии с образовательной программой. Но на выходе это условие отвалилось. Может распространяться... "реализация норм законопроекта будет способствовать повышению конкурентоспособности молодежи на рынке труда" из Пояснительной записки к законопроекту... Комитет по молодёжной политике ГосДумы указывал в Заключении на законопроект: "По данным платформы онлайн-рекрутинга HH.ru отмечается растущий интерес работодателей к стажировкам как инструменту подбора и подготовки молодых специалистов" Ещё бы, этот формат трудовых отношений всяко интереснее работодателю, чем отношения на неопределённый срок с обязательствами в полный рост))) Что-то в Думе говорили про "правовые гарантии для стажеров" в законопроекте, но ни на входе, ни на выходе правовых гарантий не наблюдалось.