↕️Продолжение⬇️.
↕️Продолжение⬇️. Фразы, которые улыбнули… 1. "Для объективной оценки кандидатов..." Объективность оценки кандидатов Учёным советом - не только не ставится под сомнение судами, но даже не проверяется ими... 2. "При определении срока избрания на соответствующие должности, определенные как вакантные в следующем или текущем учебном году..." Должность - она либо вакантна, либо нет))) Определить должность вакантной при наличии оформленного работника - так себе тема. Попутно заметим, что все ВУЗы тотально нарушают Министерское Положение о порядке замещения... Министерство установило, что конкурс объявляется только при наличии вакантной должности. п.5 Положения о порядке замещения - это императивная норма! 😢 Это значит буквально, что надо сначала уволить с этой должности (иначе она не вакантна), на следующий день (не раньше!) объявить конкурс, жить более 2 месяцев с вакансией и без работника… Поэтому, понятно, откуда в Методических рекомендациях про "объявление" невакантной должности - вакантной)). Тут лучше ориентироваться на судебную практику: «по сложившейся практике дата проведения очередного конкурса на замещение должности педагогического работника, как правило, обусловлена датой истечения срока трудового договора с замещающим данную должность работником» Определение Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 по делу №8Г-6146/2026 УИД 77RS0032-02-2023-015054-72