↕️Продолжение⬇️.
↕️Продолжение⬇️. 3️⃣. Авторы Метод.рекомендаций утверждают, что коллегиальный орган ВУЗа должен отзаседать - до объявления конкурса на сайте - и принять решение о сроке избрания. Нюанс в том, что в Министерском Положении о порядке замещения должностей ППС такого требования нет - проводить заседание перед объявлением конкурса и определять на нём срок избрания - под предстоящий конкурс. ВУЗ вправе установить в своём ЛНА - универсальные сроки избрания - для всех проводимых конкурсов. Если устанавливать срок под каждый предстоящий конкурс и под должность, то открывается простор для дискриминации, злоупотребления правом и сведения счетов: "При определении срока избрания на соответствующие должности... Коллегиальный орган не должен руководствоваться результатами деятельности тех работников, которые ранее занимали эти должности" Вот, вот... Так себе рекомендация. 4️⃣. В протоколах "отсутствуют заключения о соответствии кандидатов квалификационным требованиям"... Если бы законодательство требовало от протоколов такого указания... Вообще-то, по Министерскому Положению предусмотрена процедура недопуска претендента по причине "несоответствия" (подп.в п.10). Поэтому Учёный совет - в принципе не рассматривает претендентов, которые "не соответствуют". Зачем об этом писать в протоколе? Если претендент "не соответствует", но вопрос его избрания вынесен на обсуждение и голосование - это ли не основание для отмены конкурса в связи с нарушением конкурсных процедур? Так себе рекомендация. 5️⃣. Авторы Метод.рекомендаций сообщили ВУЗам, что: "Условия и критерии, дающие основания Коллегиальному органу определять срок избрания, устанавливаются локальным нормативным актом организации". И эти условия нужно указать даже в объявлении о конкурсе. Возразим: законодательство не предусматривает - вообще никак - ни устно, ни косвенно, ни в ЛНА, ни на сайте - определять условия и критерии определения срока избрания. Связывать себя лишними требованиями - так себе рекомендация. Тем более, что существование этих "критериев и условий" - выдумка, которая в каких-то ситуациях вполне может потянуть на нарушение конкурсных процедур (поскольку законодательством не предусмотрено). 6️⃣. ВУЗам указано, что: "в... трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) по результатам его избрания на соответствующую должность должно быть указано основание установления срока трудового договора". Правовое обоснование этому требованию не указано, но мы его сами приведём - это абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ: "обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора" Но опять есть нюанс: в силу особенностей регулирования труда педагогических работников - это делать не надо. "Суды учли, что специальные нормы трудового законодательства допускают заключение с преподавателями, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, срочного трудового договора в силу специфики преподавательской работы и не требуют от работодателя дополнительного обоснования невозможности заключения с преподавателем трудового договора на неопределенный срок" Определение Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2026 по делу №8Г-6146/2026 (https://2kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&n_c=1&case_id=17528376&case_uid=2b1ed619-1122-4fa5-b6b8-3c9370719ae0&delo_id=2800001&new=2800001) УИД 77RS0032-02-2023-015054-72 Срочность трудовых отношений с ППС - это норма, которую подтвердил Конституционный Суд РФ в ряде своих постановлений. Рекомендовать ВУЗам игнорировать существующее правовое регулирование в части сроков трудовых договоров - так себе рекомендация.