"Персональные надбавки" и их отмена
"Персональные надбавки" и их отмена О чём молчит Трудовой кодекс... Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 N 15-П 🔴 Руководителю структурного подразделения нельзя отменить персональную надбавку за нарушение дисциплины. 🔴 Можно снизить временно и соразмерно последствиям нарушения, но так, чтобы существенного снижения зарплаты не произошло. 🔴Прочим работникам (не руководителям) отменить можно. Но осторожно. 👇 Более подробно, на чём зацепился глаз. ❗️Очень внятно обозначено про Деловые качества работника как критерии стимулирования в системе оплаты труда: «способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных… и личностных качеств» 💬 С "профессионально-квалификационными" качествами всё понятно: «уровень профессионального образования, опыт работы по данной специальности (в данной отрасли) и (или) стаж работы у конкретного работодателя, наличие ученой степени, ученого или почетного звания, квалификационной категории и пр.» 💬 КС РФ даже поименовал некоторые виды надбавок стимулирующего характера, связанных с квалификацией работника: - за выслугу лет - за ученую степень - за ученое звание - за почетное звание - за квалификационную категорию (разряд) и др. Подтверждение - соответствующим документом (трудовой книжкой, сведениями о трудовой деятельности работника, документом об образовании и о квалификации, документом о квалификации, дипломом кандидата или доктора наук, аттестатом доцента или профессора, распорядительным актом уполномоченного органа о присвоении почетного звания, решением аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории (разряда) и др.). Как правило, такие надбавки могут «устанавливаться любым работникам организации вне зависимости от занимаемой ими должности при условии соответствия их квалификации тому или иному объективному показателю» 💬 А, вот, "личностные качества" КС РФ увязал с т.н. "персональными надбавками". Личностные качества по КС РФ: «состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абзац шестой пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")» «субъективные параметры трудовой деятельности работника» «По смыслу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации такие персональные надбавки относятся к стимулирующим выплатам, а именно к надбавкам стимулирующего характера» «Такие надбавки позволяют учитывать различия реального уровня знаний, умений, опыта руководящей работы, способности решать неординарные задачи, объединить коллектив, а также других деловых качеств работников, которые формально-юридически имеют равную квалификацию" "...они выплачиваются на регулярной основе и являются составной частью заработной платы, а также выступают... как дополнительное средство привлечения и сохранения в коллективе уникальных специалистов, позволяющих повысить эффективность работы организации или ее структурного подразделения» 💬 КС РФ подтвердил практику установления персональной надбавки приказом: "как правило, осуществляется приказом (распоряжением) работодателя с учетом индивидуальных деловых качеств данного работника" 💬 Персональные надбавки должны устанавливаться на основе: "объективной оценки деловых качеств работников (в том числе их профессионально-квалификационных качеств)" "четких и прозрачных критериев определения их размера" Т.е. критерии должны быть внятно прописаны в ЛНА по системе оплаты труда.