📝 Позволим себе некоторые очевидные рекомендации для ВУЗов в связи с раздражающей ППС ...
📝 Позволим себе некоторые очевидные рекомендации для ВУЗов в связи с раздражающей ППС темой срочных ТД: 1️⃣. В объявлении/приказах о проведении конкурса, во всех конкурсных документах, - не забывать указывать предлагаемый срок трудового договора, а также иные условия (в т.ч. размер "ставки"), которые раздражают ППС важны ВУЗу. 2️⃣. Заявление на участие в конкурсе (типовое) составлять таким образом, чтобы ППС/претендент сам прописывал или заверял своей подписью условия о сроке ТД, ставке (и проч.), которые "неразрывно связаны" с объявленным конкурсом, будут потом отфиксированы в ТД и важны для ВУЗа. 3️⃣. Список ППС, у которых в следующем уч.году истекает срок трудового договора - издавать приказом. 4️⃣. Каждому ППСу, вошедшему в "список истекающих" - продублировать в виде уведомления/ознакомления - через сервисы ЭИОС / КЭДО ВУЗа с предложением - принять участие в очередном конкурсе, смотреть за объявлениями на сайте. 5️⃣. В ТД - предусмотреть типовой пункт про способ ознакомления работников с ЛНА, со "списком истекающих" и прочими юридически значимыми сообщениями - посредством сайта, средствами ЭИОС / КЭДО ВУЗа. 6️⃣. Утвердить в ЛНА общие для всех сроки избрания по конкурсу (и/или порядок определения этих сроков, исходя из объективных критериев, должностей), исключив (по возможности) "индивидуальный" подход. 7️⃣. Включить в ЛНА про конкурс - подробное обоснование, почему в ВУЗе срочные ТД с ППС. Обширно зацитировать соответствующие места из Постановления КС РФ №32-П от 15.07.2022. 8️⃣. Установить в ЛНА "штатные" сроки конкурса с точностью до месяца, чтобы ППС могли планировать продолжение своей трудовой деятельности в ВУЗе (например, декабрь, июнь). 9️⃣. Обеспечить - организационно и документально - тайное голосование. Чтобы "обвалить" конкурс, работнику на самом деле достаточно доказать, что "тайное голосование" организовано не было: не было кабинок, отдельной комнаты. Способы организации тайного голосования лучше прописывать в ЛНА (в зависимости от материально-технических возможностей ВУЗа) и/или в протоколе заседания. 1️⃣0️⃣. Всегда и "не взирая на лица" - направлять ППСам в срок уведомления о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. 1️⃣1️⃣. Уведомлять участвовавших в конкурсе - о результатах конкурса и необходимости заключить/продлить трудовой договор - посредством ЭИОС / КЭДО ВУЗа. Ну, и отмечаем себе, что пока и законодатель, и судебная практика - отрабатывают в сторону срочности трудовых договоров с ППС, а не в сторону "исключ[ения] практик[и] необоснованного заключения с педагогическими работниками краткосрочных трудовых договоров" и "гаранти[й] от произвольного установления работодателем... необоснованно короткого срока действия этих договоров", на что КС РФ тоже постановил...