Разъяснение — 19 июня 2026 г. в 06:30:02.375
Разъяснение В отпуске по уходу за ребенком сотрудник вправе устроиться на другую работу — на полный или неполный день, дистанционно, на дому или по договору ГПХ. Фонд пояснил, что в таком случае будет с пособием по уходу По правилам, действующим с 2024 года, сотрудник не должен одновременно находиться в отпуске по уходу ребенком и работать. Придется прервать детский отпуск, даже если сотрудник будет работать неполный день. Но есть исключение: в отпуске по уходу можно устроиться к другому работодателю. В этом случае закон разрешает работать на любых условиях — полный рабочий день, неполное время, дистанционно или по гражданско-правовому договору. При этом права на пособие по уходу работник не утрачивает. В случае трудоустройства у другого работодателя СФР продолжит выплачивать пособие, которое рассчитал изначально. Фонд не станет переназначать выплату по новому страхователю. СФР рассчитывает сумму пособия по уходу за ребенком один раз — на момент начала детского отпуска. Перерасчет пособия возможен, только если фонд назначил его в минимальном размере. В таком случае чиновники будут индексировать выплату один раз в год 1 февраля исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Подсказки на случай, если сотрудница в отпуске по уходу устроилась к другому работодателю ⬇️ Ситуация ➡️ Ваша декретница во время отпуска по уходу трудоустроилась в другом месте Подсказка ➡️ Не направляйте в фонд уведомление об утрате права на пособие Ситуация ➡️ Учреждение приняло новую сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу у другого работодателя Подсказка ➡️ Не принимайте у работницы заявление о назначении пособия по уходу за ребенком. Объясните, что она продолжит получать выплату, которую СФР назначил изначально по старому работодателю Источник: Онлайнинспекция.рф, ответ на вопрос от 01.04.2026 № 243755 Еще больше полезной информации с подпиской на журнал ⬇️ СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА