Компенсация части отпуска деньгами — это возможность избавиться от скопившихся за годы ... — 18 июня 2026 г. в 06:30:04.754
Компенсация части отпуска деньгами — это возможность избавиться от скопившихся за годы работы отпусков. Но работающему сотруднику можно компенсировать только определенные виды отпусков: дополнительный отпуск, который не связан с работой во вредных условиях труда, и часть удлиненного отпуска, превышающую 28 календарных дней за каждый рабочий год, ч. 1 ст. 126 ТК; часть дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, превышающую 7 календарных дней, если возможность и порядок денежной компенсации работодатель установил в локальном нормативном акте или коллективном договоре, ст. 117 ТК. Беременным и несовершеннолетним компенсировать дни отпусков нельзя даже по их заявлению, ч. 3 ст. 126 ТК. Пройдите мини-курс, чтобы проверить свои знания и получить сертификат #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба #кадровоеадминистрирование #трудовоеправо СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА