С 1 сентября 2025 года премии больше не являются выплатами, которые работодатели могут ... — 13 июля 2026 г. в 09:30:02.999
С 1 сентября 2025 года премии больше не являются выплатами, которые работодатели могут начислять или не начислять по своему усмотрению. У работодателя должна быть система премирования которую нужно закрепить в коллективном договоре или ЛНА, например в ПВТР или Положении о премировании. История начиналась так⤵️ В одной организации, назовем ее ООО «Афиша», работники каждый месяц получали премии, которые были больше их должностных окладов. Работники на одной должности получали разные премии. Но и у каждого работника размер премии был разным от месяца к месяцу. Однажды между работником А. и его руководителем произошел конфликт. Руководитель намекал А., что работать дальше они вместе не смогут. А. написал заявление об увольнении. Но параллельно с заявлением об увольнении А. обратился с заявлением в прокуратуру о том, что ему не полностью выплатили премию. И так как одна из приоритетных задач прокуратуры в сфере надзора за соблюдением трудовых прав граждан — это пресечение правонарушений в сфере оплаты труда, п. 1.1 приказа Генпрокуратуры от 05.02.2024 Nº 98, прокурор начал проверку на основании обращения работника. Поскольку ООО «Афиша» подозревали в неуплате налогов, началась внеплановая выездная налоговая проверка. Инспекторы проверяли все выплаты премий работникам в течение года, ст. 89 НК. Кульминация⤵️ Работодатель не может пояснить проверяющим почему выплачивает такие премии Налоговая выяснила, что в ООО «Афиша» нет ни одного документа на основании которого рассчитывают и начисляют премии. Бухгалтерия смогла предоставить только приказы о премировании, а отдел кадров Положение о премировании. В ЛНА при этом не было условий и показателей премирования, методики расчета. Для налоговой инспекции премия - это расходы предприятия, которые уменьшают размер прибыли, и, следовательно, уменьшают налог на прибыль, который организация перечисляет государству. Для того чтобы налоговая признала премию обоснованным и документально подтвержденным расходом налогоплательщика, премия должна быть, ст. 252 НК: ✅экономически оправдана; ✅подтверждена документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ, или документами, косвенно, подтверждающими расходы, например, проездными документами, приказом о командировке, отчетом о выполненной работе, коллективным или трудовым договором, ЛНА; ✅являться расходом. Расходами признаются любые затраты на осуществление деятельности, направленной на получение дохода. Расходы на оплату труда относятся к затратам, направленным на получение прибыли. В расходы на оплату труда входят премии за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, единовременные поощрительные начисления, ст. 255 HK. Приказ о премировании свидетельствует о том, что руководитель разрешил выплату, но не обосновывает ее. В приказе должна быть ссылка на пункт ЛНА, коллективного или трудового договора, в котором работодатель установил основания и условия премирования. Экономические обоснования можно закрепить в локальном акте о премировании. Например, если организация обязуется выплачивать премии при достижении определенных экономических показателей. #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА