Работникам разрешили копить отгулы и использовать целиком — 10 июля 2026 г. в 10:30:02.748
Работникам разрешили копить отгулы и использовать целиком Разъяснение ⤵️ В базу для расчета оплаты за работу в сверхурочное время входят не только постоянные доплаты, но и разовые стимулирующие выплаты, если они фактически начислены работнику Согласно части 4 статьи 153 ТК по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам дополнительный день отдыха оплате не подлежит. Важно, что никаких ограничений по количеству таких дней или порядку их предоставления законодательство не содержит. Роструд подчеркнул: работник имеет право попросить все накопленные дни отдыха подряд, и работодатель не может ему отказать. При этом не имеет значения, сколько именно отгулов накопилось - два, пять или десять. Если в сумме они образуют, например, 14 календарных дней подряд, это не является нарушением, и приравнивать такой период к ежегодному оплачиваемому отпуску не требуется. Отгулы предоставляются именно как дни отдыха за работу в выходные, и работник распоряжается ими по своему усмотрению. Таким образом, сотрудники могут накапливать отгулы и затем использовать их для полноценного отдыха, не опасаясь отказа со стороны нанимателя. Работодателям же следует помнить, что отказ в предоставлении отгулов подряд может быть расценен как нарушение трудового Источник разъяснений. Онлайнинспекция.рф, ответ на вопрос от 13.05.2026 Nº 246640 #управлениеперсоналом #трудовыеотношения #кадроваяслужба СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА