Кейс:
Кейс: Формальный выход основной сотрудницы из декрета – повод для отмены увольнения временного работника Ситуация: Можно ли уволить временного работника, если основной сотрудник заявил о выходе из отпуска по уходу за ребёнком, но фактически к работе так и не приступил? Ситуацию комментирует Сосновщенко Татьяна – старший специалист по юридическим вопросам Службы Горячая линия Материалы, использованные при подготовке ответа: 1️⃣ Вопрос: О заключении дополнительного соглашения к трудовому договору и внесении записи в трудовую книжку, если срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. (Письмо Роструда от 19.07.2021 N ПГ/19729-6-1) 2️⃣ Вопрос: Становится ли срочный трудовой договор бессрочным, если работник принят для исполнения обязанностей отсутствующего работника, который уволился до выхода на работу? (Консультация эксперта, 2026) 3️⃣ Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору (КонсультантПлюс, 2026) 4️⃣ Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника (КонсультантПлюс, 2026) 5️⃣ Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2026) 6️⃣ Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2026 N 88-12348/2026 (УИД 53RS0016-01-2025-001048-67) 7️⃣ Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2023 по делу N 88-12794/2023 (УИД 69RS0039-01-2022-001716-82)