ПрофВзлёт Охрана труда, ПБ, экология, промбезопасность, ГО и ЧС

Бизнес · 8 июля 2026 г.

Открыть канал в MAX

Проверка знаний по работам на высоте: как выстроить систему 🧗 — 8 июля 2026 г. в 10:54:08.577

Проверка знаний по работам на высоте: как выстроить систему 🧗 Минтруд в письме от 28.05.2026 № 15-2/ООГ-922 напомнил работодателям, как на практике организовать обучение и проверку знаний по работам на высоте, опираясь на приказ № 782н и постановление № 2464. 🧠 Обучение и экзамен — база системы Обучение не раз и навсегда. Работники 1 и 2 групп по работам на высоте проходят обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ не реже одного раза в 3 года, 3 группа — не реже одного раза в 5 лет. Обучение всегда с экзаменом. Любое обучение по работам на высоте заканчивается экзаменом, который принимает экзаменационная комиссия организации, проводящей обучение. Это точка входа в безопасную работу, а не формальность. 📋 Периодическая проверка знаний без обучения Ежегодная проверка знаний. Для работников, которые: ♦️работают на высоте с применением средств подмащивания; ♦️работают на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более; ♦️относятся к 1 и 2 группе по работам на высоте, возможна периодическая проверка знаний без обучения не реже одного раза в год. Кто проводит проверку. Эту проверку может проводить комиссия работодателя, сформированная из работников, имеющих опыт соответствующих работ на высоте. Практический эффект. Бизнес получает возможность не отправлять таких сотрудников каждый год на внешнее обучение, но обязан поддерживать их компетенции через регулярную внутреннюю проверку знаний с протоколами и управляемой процедурой. 🏢 Внешнее обучение по охране труда: только проверенные провайдеры Нормативная основа. Постановление Правительства РФ № 2464 требует, чтобы обучение работодателей и работников вопросам охраны труда по его программам проводили только аккредитованные организации и индивидуальные предприниматели. Риск для бизнеса. Выбор «случайных» курсов без аккредитации может привести к тому, что результаты обучения и проверки знаний будут не признаваться, а риски останутся на работодателе. Практический акцент. В договорах на обучение разумно закрепить требование аккредитации и ответственность за её отсутствие, чтобы не терять время и деньги. ⚙️ Что стоит сделать работодателям и HR Развести процессы: обучение и экзамен по установленной периодичности (3/5 лет); ежегодную внутреннюю проверку знаний без обучения для предусмотренных категорий работников. Оформить работу комиссии работодателя: утвердить состав, требования к опыту, регламент работы; настроить чистые протоколы и учёт результатов проверки знаний; использовать результаты проверки для управленческих решений (допуск, дополнительное обучение, корректирующие меры). Навести порядок в выборе провайдеров обучения: сверить список партнёров по охране труда с требованиями аккредитации; обновить контрактную базу так, чтобы вопрос аккредитации не оставался «за кадром». С уважением, ПрофВзлёт — ваш проводник в изменениях по охране труда, обучению работников и управлению профессиональными рисками. Сайт: https://profvslet.ru/ Мы в Дзен Мы в ТенЧат Мы в ВК #охранатруда #работынавысоте #обучениепоохранетруда #проверказнаний #приказ782н #постановление2464 #управлениерисками #HR #кадровик #максбизнес #профвзлет